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辯護詞應從哪些方面進行說理論辯

辯護詞應從哪些方面進行說理論辯

  辯護詞基本內容應當從犯罪構成的四個要件,影響量刑的情節如:初犯、從犯、數額、分贓數額、危害後果、認罪態度、悔罪表現、被害人諒解等等方面。著重論述犯罪是否構成以及如果應當得到最輕的處罰等等。

  辯護詞,是被告人及其辯護人在訴訟過程中根據事實和法律所提出有利於被告人的材料和意見,部分地或全部地對控訴的內容進行申述、辯解、反駁控訴,以證明被告人無罪、罪輕,或者提出應當減輕、甚至免除刑事責任的文書。

  交代辯護人的合法地位。同時簡要說明辯護人事前進行了哪些工作,如查閱案卷,瞭解案情,同在押的被告會見或通訊等多限於律師。在前言的最後,可概括說明辯護人對此案件的基本觀點。如認為公訴人指控被告的犯罪事實不能成立,或定罪不當,等等。

旅遊產品應該從哪些方面進行創新

  1、重視歷史建築等現有資源的利用。資源是打造專案與產品的基礎,旅遊產品提升,關鍵前提就是要突破狹義資源觀。旅遊資源有不可窮盡性的特徵。例如原本準備拆掉蓋水泥房的舊瓦房、舊木屋,現在被認為是原生態鄉村遊資源。廢棄的礦藏,現在可以開發成工業遺產旅遊。原本用於錯季蔬菜開發的溫室大棚,現在也衍生出農業觀光遊。

  2、多產業嫁接,突破狹隘產業觀。旅遊與影視文化的嫁接所產生的影視城旅遊。旅遊與動漫虛擬產業結合,出現的網路景點等新概念。旅遊與文化的結合,出現各創意經典,落地運營的主題公園。

  3、將旅遊面向大眾,面向不同的階層。對於小資階層更喜歡一些曠野幽靜氛圍,野營、溯溪、燒烤等野趣活動能和風景名勝區比拼市場。針對富貴階層,有旅行社策劃,邀請名模明星和專業形象設計師陪同指導購物等旅遊渠道。針對老年階層,有養生之旅等各種旅遊產品。

大學應從哪些方面改革

  1、大學時學術前沿,政府應該減少干預,為學校的發展提供一個良好的開放飛的發展空間;

  2、講師的聘請可以對外開放競爭招聘,最重要的一點,吸納人才,不拘學歷;

  3、招生多層次,多地區化;

  4、學校應提供寬鬆環境,不要對學生做太多限制,拒絕虛名教授。


教師應該哪些方面進行教學評價

  教學評價一般包括對教學過程中教師、學生、教學內容、教學方法手段、教學環境、教學管理諸因素的評價,但主要是對學生學習效果的評價和教師教學工作過程的評價。教學評價的兩個核心環節:對教師教學工作(教學設計、組織、實施等)的評價,教師教學評估(課堂、課外)、對學生學習效果的評價 ——即考試與測驗。評價的方法主要有 ...

進行學生研究需要哪些方面進行

  1、以學生為主體設計教學活動;   2、尊重學生的選擇;   3、排除情感障礙,使非智力系統有序化;   4、注重方法,使資訊渠道暢通;   5、要充滿愛心和信任;   6、要熟悉每個學生。學生學習、生活的良好情緒很大程度來源於師生之間的良好感情的交流;   7、要善於觀察學生,與學生交心。 ...

制定觀察計劃時哪些方面入手

  制定觀察計劃時應從觀察目的、觀察內容、觀察準備材料、觀察的可行性、方面入手,同時還要建立在目標明確、任務清晰的基礎上,使觀察更加具體化、明朗化。   觀察是一個科研名詞,是一種有目的、有計劃、比較持久的知覺活動,而且觀察力是人們從事觀察活動的能力;並且觀察的培養,首先是要接近大自然,培養濃厚的觀察興趣。 ...

產品質量哪些方面進行監督

  產品質量監督檢查是政府產品質量監督部門依據《產品質量法》等法律法規的規定對生產者、銷售者和使用者的產品質量實施監督檢查,並依法進行處理的具體行政行為。應當遵循的原則是:統一管理、分級負責、突出重點、避免重複、客觀公正和監督與服務相結合。主要形式有:監督抽查、統一監督檢查、定期監督檢查和日常監督檢查相結合, ...

教師的形象塑造哪些方面入手

  1、個人外觀,作為一名教師,應當先從個人的外在形象著手,處理好個人著裝問題,讓自己看起來看起來更加乾淨整潔。   2、專業化素養,作為一名教師,個人專業領域的知識不但要會,而且要精,同時,對於自己非專業的領域也需要有所涉獵,平時多方面學習,會對自己全面的發展起到事半功倍的效果。   3、闊大心胸,看淡名利 ...

哪些方面著手實現綠色物流

  可以透過以下方面實現綠色物流:   1、包裝方面:包裝材質使用環保的可降解材料,在保證快遞不損壞的情況下減少包裝材料,在快遞站點設立回收包裝材料的設施。   2、運輸方面:減少快遞的搬運次數,使運輸壓力得到減緩,在派送階段儘量使用電動車。   3、儲存方面:在建造倉庫儲存快件時應合理佈局,減小運輸壓力,使 ...

員工紀律性可哪些方面進行

  第一,考勤:對遲到早退、無故缺席等行為進行適當懲罰;   第二,績效考核:按月或季度定期對工作業務的績效進行評估,以獎勵為主,伴以少量懲罰性措施,提高員工的積極性;   第三,規章制度:對員工突出的紀律性問題,如上班時間玩手機、不及時完成任務等進行約束,杜絕其普遍性,並採取相應的懲罰措施。 ...