可以要求對方補籤合同。只要承包方或者發包方履行了主要義務，而對方予以接受，即使沒有簽訂書面合同，承包也是有效的。
【法律依據】
《農村土地承包法》第22條，發包方應當與承包方簽訂書面承包合同。
承包合同一般包括以下條款：
(一)發包方、承包方的名稱，發包方負責人和承包方代表的姓名、住所；
(二)承包土地的名稱、坐落、面積、質量等級；
(三)承包期限和起止日期；
(四)承包土地的用途；
(五)發包方和承包方的權利和義務；
(六)違約責任。
1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協商處理，並完善相關手續。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。
2、勞動者如果想從用人單位離職的話可以隨時走人。
3、一個月以上的勞動，可以申請勞動爭議仲裁或向當地勞動監察部門起訴。
用人單位沒有簽訂勞動合同不合法。
【法律依據】
1、根據《勞動法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、《勞動合同法》第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。對於已建立勞動關係，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
首先蒐集下列證據證明雙方具有事實勞動關係，然後進行工傷認定，要求公司支付工傷待遇：
1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
4、考勤記錄。
5 ...
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認定，要求單位進行賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之 ...
1、未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;
2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。
4、住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
...
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月後的第二天起到補勞動合同前一天止，最高不超過11個月。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動 ...
用人單位不籤合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未籤合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多11個月，並要求補籤勞動合同。
【法律依據】《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞 ...
沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該從用工之日起開始計算，結算到工作的最後1天。並且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資。
【法律依據】
1、《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報 ...
買房交了定金但是沒有簽訂合同，是不能退的。在法律上，定金和訂金是有很大的區別的，如果是定金那麼就是沒有辦法退的，但是如果是訂金，根據雙方協商是可以進行退還的，但是由於購房者本人並沒有和開發商商簽署合同，也就是沒有相關的依據，因此關於是訂金還是定金是沒有辦法進行取證的，所以想要將錢款退回來是非常難的，尤其開 ...