退休人員再就業工傷怎麼賠償

　　退休人員再就業，應按照勞務關係處理，因此因工作原因受到傷害申請工傷認定不再受理，可以按照人身損害要求公司承擔賠償責任。

　　最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》正式施行，其中第七條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。即對於退休人員再就業的，相關規定已明確，已享受養老保險待遇的，用人單位與其之間不再屬於勞動關係，不受勞動法的保護，受到事故傷害時不按工傷標準進行賠償，但雙方之間形成勞務關係，退休人員可透過民事賠償途徑獲得救濟。此項司法解釋為法院處理此類案件提供了法律依據。

　　《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批覆》規定："退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準後，按'工資、薪金所得'應稅專案繳納個人所得稅。"

　　《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批覆》檔案規定，退休人員再任職，應同時符合下列條件：

　　受僱人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的僱用與被僱用關係；受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；受僱人員與單位

　　轉移靈活就業人員再就業社保，相關的具體流程如下：

　　1、靈活就業人員需持，經靈活就業參保人員本人簽字的《市區職工統籌範圍內流動社會保險關係轉移單》前往原辦理參保登記的市、區社保經辦機構辦理轉出手續；

　　2、辦理轉移當月仍需按靈活就業人員辦法繳費，可由本人在辦理轉移手續前到銀行分行網點；

　　3、填寫《繳費申請書》，申請對當月應繳款進行即時扣繳並實時到賬；

　　4、社保經辦機構稽核繳費情況後，在《轉移單》上蓋章；

　　5、職工及時將《職工養老保險手冊》和《轉移單》交用人單位勞動人事部門，由其從起薪之月起辦理續保手續；

　　6、轉入單位後，按單位職工交保繳費後，即可轉移成功。