退房要付違約金嗎

　　退房需要支付違約金的情況主要為開發商並未違約，也沒有采取不當行為，而購房者執意要求退房，且開發拒絕就退房達成協議。

　　只有以下情況可以退房不用支付違約金：

　　(一)套型與設計圖紙不一致或者相關尺寸超出約定的誤差範圍，合同中未約定處理方式的，買受人可以退房;

　　(二)開發商擅自變更規劃設計、經規劃部門批准的規劃變更、設計單位同意的設計變更導致商品房的結構型式、戶型、空間尺寸、朝向變化，以及出現合同當事人約定的其他影響商品房質量或者使用功能情形的，房地產開發企業未在規定時限內通知買受人;

　　(三)面積誤差絕對值超過3%;

　　(四)商品房確屬主體結構質量不合格;

　　(五)逾期交房達到法律規定或合同約定的條件。

　　【法律依據】

　　根據《最高人民法院關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第15條規定：根據《合同法》第九十四條的規定，出賣人遲延交付房屋或者買受人遲延支付購房款，經催告後在三個月的合理期限內仍未履行，當事人一方請求解除合同的，應予支援，但當事人另有約定的除外。

　　個人原因退房是要支付違約金的。

　　【法律依據】

　　《合同法》第一百一十四條規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

　　約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。

　　當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

　　一般情況下，員工離職不用付違約金。提前離職是否需要付違約金，取決於員工的辭職是否給單位造成了經濟損失。員工主動辭職不用付違約金。轉正後，員工辭職的話，要以書面形式提前三十天通知用人單位，就可解除勞動合同。如果單位曾給員工付培訓費用，進行技術培訓；員工約定保守單位的商業秘密和和智慧財產權。提前離職那要付違約金。

　　法律依據

　　《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。