違約金在合同結算時如何處理

　　如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的，違約金一般等於違約所造成的實際經濟損失。如果合同雙方對違約金有約定，按照合同約定處理。合同法規定當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

　　【法律依據】

　　《合同法》第一百一十四條規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

　　違約金約定不明可以認為雙方對違約金並未進行約定。

　　如果合同雙方對違約金有約定，則一方違約時按照合同約定處理。如果合同雙方在合同中沒有約定違約金，違約金一般等於違約所造成的實際經濟損失。此時，由損失方提供由於相對方的違約行為導致自己損失的證據，主張賠償。

　　根據《合同法》第一百一十三條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

　　三期屬於勞動合同順延的法定事由，勞動合同的法定順延是勞動合同履行期限的變更，但如果雙方不能就勞動合同達成一致，或者女職工拒絕續簽勞動合同，則用人單位還應當按照法律規定將原勞動合同延續至“三期”結束，而不能以懷孕女職工未續簽勞動合同為由終止或解除合同。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，女職工處於三期內的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。