重大突發事件最遲不得超過幾小時

　　不得超過2小時。突發事件發生後，事發地市政府和省政府有關部門應立即向省政府報告，最遲不得超過3小時，屬特別重大、重大突發事件資訊，除特殊情況外，最遲不得超過2小時。

　　特別重大、重大突發事件發生後，相關人員要迅速主動了解現場情況，及時將有關情況報省政府應急辦，緊急情況下，可先透過電話口頭報告。

　　對於一些事件本身比較敏感，如發生地震、洪澇災害，危化品和城市人口密集地區火災、爆炸，重大社會穩定事件等，要邊報告、邊跟蹤續報。

　　有關部門應與事發現場建立固定聯絡渠道，指定現場指揮部專人與省政府應急辦保持聯絡，節假日等特殊敏感時期，要實行“日報告”等制度。

　　1、所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互瞭解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。

　　2、《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不度滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期問限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

　　3、同時《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期。可以”二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者和用人單位協商確定。但是，只要協商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規定。

　　1、試用期最長不得超過六個月。

　　2、根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。