關於競業限制的期限，一般是規定不得超過兩年的，而在兩年的範圍內，則可以由用人單位和員工之間協商確定具體的時間限制。
【法律依據】
《勞動合同法》第24條，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
1、三年，臨時佔用草原申請表（30畝以下報1份、30畝以上500畝以下報2份、500畝以上報3份）。
2、申請人的身份證明材料：草原權屬證明材料；有資質的設計單位編制的，包含環境影響評價內容的材料；與草原所有者、使用者或者承包經營者簽訂的草原補償協議；草原植被恢復措施；擬佔用草原的座標圖。
1、三年，臨時佔用草原申請表（30畝以下報1份、30畝以上500畝以下報2份、500畝以上報3份）。
2、申請人的身份證明材料：草原權屬證明材料；有資質的設計單位編制的，包含環境影響評價內容的材料；與草原所有者、使用者或者承包經營者簽訂的草原補償協議；草原植被恢復措施；擬佔用草原的座標圖。
長期使用不能超過10年。臨時使用不得超過1年。無線電頻率使用許可管理辦法的第11、35條，有明確規定：如果無線電頻率使用者取得使用許可證沒有確定要使用多長時間，如果超過10年，應該在無線電頻率使用許可管理辦法施行後的半年內，辦理延期使用的手續。無線電管理機構如果准許使用，自決定之後的10個工作日之內，向申 ...
如果退休人員與用人單位簽訂了競業限制協議的，退休二年內要遵守協議的約定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條：競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 ...
簽訂一份公平、合法的競業限制條款或協議，應注意以下方面：(1)承擔競業限制義務的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。(2)競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。其中，競業限制期限不得超過兩年;競業限制的範圍、地域，原則上 ...
簽訂競業限制協議要給予相應的補償。根據《勞動合同法》第23條第二款規定：單位與勞動者簽訂“競業限制”條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 ...
員工競業限制違約的：
1、員工違反競業限制協議要支付違約金或賠償損失;
2、同時，如果雙方沒有就違約金事宜進行約定的，公司可以依法要求員工賠償實際損失;
3、在員工違反競業限制協議時，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者不能同時適用，要是認為違約金過低，不足以彌補損失的，可 ...
1、所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互瞭解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。
2、《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不度滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期問限和無固定期限的勞動合同試用期不得 ...
依據我國相關法律的規定，要解除競業限制協議的，用人單位與勞動者可以協商解除，用人單位要解除的，可以支付三個月補償後解除，用人單位三個月不支付經濟補償的，勞動者可以要求解除。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條：當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競 ...