當今世界是開放的世界，任何國家都不可能離開世界而單獨存在和發展，國際社會的競爭與合作對每個國家都會產生巨大的影響。
當代是一個機遇與挑戰並存的時代，身在校園，心繫天下是青年大學生的高尚情懷。關心國家的前途和命運，關注我國在國際社會中的地位和作用，維護我國的利益，維護世界和平與發展，是我們每一個人的責任與義務。
不僅如此，關注社會熱點問題還有助於我們掌握馬克思主義的基本觀點，提高明辨是非的能力，堅持正確的政治方向。
當今世界是開放的世界，任何國家都不可能離開世界而單獨存在和發展，國際社會的競爭與合作對每個國家都會產生巨大的影響。
當代是一個機遇與挑戰並存的時代，身在校園，心繫天下是青年大學生的高尚情懷。關心國家的前途和命運，關注我國在國際社會中的地位和作用，維護我國的利益，維護世界和平與發展，是我們每一個人的責任與義務。
不僅如此，關注社會熱點問題還有助於我們掌握馬克思主義的基本觀點，提高明辨是非的能力，堅持正確的政治方向。
可以培養學生正直的品格，養得浩然正氣，剛正不阿的精神品質。學到為學之道、為學的目的以及人生態度。讓現代人追求利益的同時不忘掉德操，在人世間坦坦蕩蕩，不至於蠅營狗苟唯利是圖。讓人自發承擔責任，自覺應用於生活，自悟自強，積極用世，奮發上進。在一個人成功的時候，教人謙遜，時時警醒，失敗的時候，給人力量，催人進發，激人鬥志。《禮記大學》在南宋前從未單獨刊印，相傳為孔子弟子曾參所作。後被韓愈、李翱、朱熹等人竭力吹捧，此後，成為芸芸士子幹祿之必讀經典。
1、企業文化可以把員工緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調一致，為實現目標而努力奮鬥。事實上，企業員工的凝聚力的基礎是企業的明確的目標。企業文化的凝聚力來自於企業根本目標的正確選擇。如果企業的目標既符合企業的利益，又符合絕大多數員工個人的利益，即是一個集體與個人雙贏的目標，那麼說明這個企業凝聚力產生的利益基礎就具備了。否則，無論採取哪種策略，企業凝聚力的形成都只能是一種幻想。
2、優秀的企業文化，不僅僅對員工具有很強大引力，對於合作伙伴如客戶、供應商、消費者以及社會大眾都有很大引力;優秀的企業文化對穩定人才和吸引人才方面起著很大的作用。同樣的道理合作夥伴也是如此，如果同樣條件，沒有人不願意去一個更好的企業去工作;也沒有哪一個客戶不願意和更好的企業合作。這就是企業文化的引力作用。
3、企業文化就像一個無形的指揮棒，讓員工自覺的按照企業要求去做事，這就是企業文化的導向作用。企業核心價值觀與企業精神，發揮著無形的導向功能，能夠為企業和員工提供方向和方法，讓員工自發的去遵從，從而把企業與個人的意願和遠景統一起來，促使企業發展壯大。
4、優秀的企業文化無形中是對員工起著激勵和鼓舞的作用，良好的工作氛圍，自然就會讓員工享受工作的愉悅，如果在一個勾心鬥角的企業裡工作，員工自然就享受不到和諧和快樂，反而會產生消極的心理。企業文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，能夠調動與激發職工的積極性、主動性和創造性，把人們的潛在智慧誘發出來，使員工的能力得到全面發展，增強企業的整體執行力。