降工資是變相辭退嗎

　　如果“勞動合同”對工資有明確的約定，在降工資之前，應該與勞動者協商，並修改“勞動合同”的相關條款。用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。根據《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。降工資因為本身在勞動合同法裡沒有詳細的明文規定，如果沒有任何法定的的原因，給而員工降工資，當然是違法的，違法了合同的規定，因為當初在訂立合同時，合同裡明確規定了員工的工資。

　　法律上沒有變相辭退的規定，公司單方面降低工資是不合法的，您可以申請勞動仲裁。

　　工資待遇屬於勞動合同的必備條款，如果公司想降低工資，屬於變更勞動合同的內容，是需要和員工協商一致才行，否則屬於違法行為。

　　不過在一種情況下，公司是可以透過調整崗位來降低員工的工資的，那就是員工不能勝任原來崗位的工作。

　　法律依據：《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

　　眾所周知，養老退休金都是按月進行發放的，每月規定的時間都會發放到退休老人的賬戶上，資金可以提取出來也可以一直留著卡內。那麼，退休金半年不取會怎樣？會降工資是真的嗎？

　　退休金 其實，退休金半年不取並不會怎樣，也不會降工資，網傳的“不取養老金會降工資”訊息完全是謠言。一般養老待遇會按國家、自治區有關政策計算和調整，是不會受到銀行帳戶餘額積累影響的。

　　根據統計，我國養老金制度實施以來，實現了17連漲，每年平均漲幅是5%，而且不受疫情影響，近兩年也都上漲。漲幅依據是“綜合考慮經濟發展水平、物價水平變化、職工工資增長情況以及養老保險基金收支情況等多個因素。