降工資辭職有補償嗎

　　因降工資導致勞動者被迫辭職的可以要求經濟補償金。

　　《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、違法損害勞動者權益的、強迫勞動的”等情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　如果簽訂了勞動合同有經濟補償，拖欠工資違反了《勞動合同法》第三十八條的第二款，員工按照三十八規定和公司解除勞動合同，根據十六條規定應該給員工經濟補償。與公司解除勞動合同或者公司違反勞動合同員工主動解除勞動合同，經濟補償標準應該按《勞動合同法》規定的補償。

　　勞動者在同一個單位工作15年，如果勞動者主動辭職的，是沒有任何經濟補償金或者賠償金的。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。