集體勞動合同怎麼變更

　　根據《集體合同規定》第四十一條，變更或解除集體合同或專項集體合同適用本規定的集體協商程式。

　　《集體合同規定》第三十三條，協商代表在協商前應進行下列準備工作：

　　（一）熟悉與集體協商內容有關的法律、法規、規章和制度；

　　（二）瞭解與集體協商內容有關的情況和資料，收集用人單位和職工對協商意向所持的意見；

　　（三）擬定集體協商議題，集體協商議題可由提出協商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；

　　（四）確定集體協商的時間、地點等事項；

　　（五）共同確定一名非協商代表擔任集體協商記錄員。

　　記錄員應保持中立、公正，併為集體協商雙方保密。

　　《集體合同規定》第三十九條，雙方協商代表協商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。

　　依據勞動合同法的規定，單位可以參加訂立集體勞動合同的人包括職工代表、工會代表、用人單位代表、女職工代表等。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條：企業職工一方與用人單位透過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論透過。

　　集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

　　勞動合同變更需要的條件有：

　　1、訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；

　　2、企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；

　　3、上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行；

　　4、企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定；

　　5、當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。