離職可以拒絕籤保密協議嗎

　　員工離職，單位要求其簽訂保密協議，員工是可以拒絕的，但是員工如果從事的工作是知悉單位的商業秘密的，具有保密的義務，不可洩露。員工簽訂保密協議，如果合同中規定員工離職後在一定期限內不得從事相關職業，即競業限制，可以得到單位的經濟補償。但是如果員工違反了合同的規定，需要向單位賠償。

　　法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。

　　夫妻之間也可訂立借款協議。《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋（三）》第十六條規定，“夫妻之間訂立借款協議，以夫妻共同財產出借給一方從事個人經營活動或用於其他個人事務的，應視為雙方約定處分夫妻共同財產的行為，離婚時可按照借款協議的約定處理。”

　　三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

　　三方協議在畢業生到單位報到的時候、用人單位正式接收之後會自行終止的，也就是用人單位根據《勞動法》在與你簽訂勞動合同後，三方協議失效。