非全日制勞動合同什麼意思

　　1、非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關係的協議。《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

　　2、非全日制用工是隨著市場經濟的就業形式多樣化而發展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利於用人單位靈活用工，也有利於創造更多的就業機會，促進勞動者就業。

　　1、非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關係的協議。《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

　　2、 非全日制用工是隨著市場經濟的就業形式多樣化而發展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利於用人單位靈活用工，也有利於創造更多的就業機會，促進勞動者就業。

　　第三方合同是指企業將人事外包給相應的人力資源公司，員工進入企業工作時，不是和企業之間籤勞動合同；

　　而是與企業外包的人力資源公司(即第三方)籤勞動合同，所以注意員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業的正式員工。

　　【法律依據】《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。