面試中如何回答HR問及辭職的原因

　　1、自己和原來的職位匹配度偏低。公司需要的技能和我所擁有的技能有一定交集，但是交集的面積比較小，這樣合作下去，對公司對自己都屬浪費，所以選擇辭職。

　　2、原有職位的生命週期結束了。公司中有些職位是為了配合完成公司某個階段的任務而設定的，並非常設職位。當這個專案做完後，又找不到合適的崗位，所以選擇離開。

　　3、原有工作沒有成就感。個人成長停滯不前，也想盡辦法，做了多種努力，卻無法改變工作環境、觀念等。因為工作中沒有突破，無論橫向還是縱向發展空間都很小，怎樣選擇辭職。

　　4、原來公司發展太緩慢。從實習到目前過去一年了，公司發展緩慢，各項業務停滯不前，雖然與同事們一塊兒奮鬥過，但無法學到新的技能，選擇離開。

　　5、原有職位與自己的職業規劃有很大的差距。進入公司之初，從事著自己喜歡的工作，可是中途公司做了部分人員調整，如今的工作與自己的職業規劃差距很大，在公司裡無法體現個人價值，所以辭職。

　　6、個人理念與公司理念難達成共識。我很重視公司的理念，但我的理念與公司的理念無法有效融合，所以選擇辭職。說自己辭職的原因時一定要揚長避短，突出自己的優秀品質。

　　1、把握重點，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題時要把結論放在前面，議論放在後面，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。

　　2、講清原委，避免抽象。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　3、確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，請教對方以確認內容。

　　4、有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　5、知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，應誠懇坦率地承認自己的不足之處。

　　一般來說，企業對於客觀原因比較容易接受，因為那不是候選人主觀想跳槽，而是因為客觀原因被動換工作，如果是主觀原因，就要注意表達方式了。

　　回答上家離職原因的方式:

　　1、不可說上家公司或者上司的不好之處。

　　2、不可表露出負能量，要表現出自己對未來憧憬樂觀的心態。

　　3、對於不可接受的環境，可適當表達。

　　4、可回答除主觀原因外的一些客觀原因，比如回答公司經營不善等原因。