面試中如何回答“靈活性”問題

　　1、把握重點，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題時要把結論放在前面，議論放在後面，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。

　　2、講清原委，避免抽象。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　3、確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，請教對方以確認內容。

　　4、有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　5、知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，應誠懇坦率地承認自己的不足之處。

　　面試中，我們經常遇到這樣的問題：我們如何知道你的靈活性？

　　工具/原料求職者面試官方法/步驟1首先，這個題可能是道陷阱。

　　2我的靈活性不是我說了算，而是你說了算。我的靈活性剛才應該體現一部分了吧。

　　3我會在公司的領導下和你的幫助下，恪守職責，愛崗敬業，最佳化方法，為公司創造更多的價值。

　　1、視應聘的行業和職位而定。

　　2、切忌說偶像就是自己這種盲目自信的蠢話。

　　3、管理相關的，可以說聯想的柳傳智或者框架傳媒的譚智等等，公司整合以及挑選合作者方面的理念。

　　4、財經相關的，可以說郎鹹平，講講他當年著名的關於匯源的財經預言。

　　5、投資相關的，可以說李嘉誠，他綜合的和記黃埔投資遍佈房產，食品，旅遊，貨運等等，可以很好的規避各類危機和風險。

　　6、要表達出對這個人物的瞭解，牽連著將一件代表事件。