每個人都有失敗的經歷，能否透過恰當的表述，表明已經透過失敗經歷吸取了教訓，一個成功的失敗經歷可以體現一個人的專業程度，但如果表達過於誇張，會讓面試官對面試者的能力產生懷疑；而如果說自己沒有失敗經歷，恐怕更會貽笑大方。回答這個問題的重點應落在經歷上，而非失敗上。面試官不僅想了解面試者對失敗的態度，任何人都知道此時應該保持積極的心態，更想要聽到貨真價實的內容如下：
1、失敗經歷中所提到的困難的背景；
2、當時處理困難的方法；
3、當時能夠使用的公司資源；
每個人都有失敗的經歷，能否透過恰當的表述，表明已經透過失敗經歷吸取了教訓，一個成功的失敗經歷可以體現一個人的專業程度，但如果表達過於誇張，會讓面試官對面試者的能力產生懷疑；而如果說自己沒有失敗經歷，恐怕更會貽笑大方。回答這個問題的重點應落在經歷上，而非失敗上。面試官不僅想了解面試者對失敗的態度，任何人都知道此時應該保持積極的心態，更想要聽到貨真價實的內容如下：
1、失敗經歷中所提到的困難的背景；
2、當時處理困難的方法；
3、當時能夠使用的公司資源；
關於優點，面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點；第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。準備工作： 在面試之前就找出自己的3到5個優點；為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面； 在這3到5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。關於缺點，表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：坦然承認，博得認同。如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
1、視應聘的行業和職位而定。
2、切忌說偶像就是自己這種盲目自信的蠢話。
3、管理相關的，可以說聯想的柳傳智或者框架傳媒的譚智等等，公司整合以及挑選合作者方面的理念。
4、財經相關的，可以說郎鹹平，講講他當年著名的關於匯源的財經預言。
5、投資相關的，可以說李嘉誠，他綜合的和記黃埔投資遍佈房產，食品，旅遊，貨運等等，可以很好的規避各類危機和風險。
6、要表達出對這個人物的瞭解，牽連著將一件代表事件。