面試中怎麼回答上家離職原因

　　一般來說，企業對於客觀原因比較容易接受，因為那不是候選人主觀想跳槽，而是因為客觀原因被動換工作，如果是主觀原因，就要注意表達方式了。

　　回答上家離職原因的方式:

　　1、不可說上家公司或者上司的不好之處。

　　2、不可表露出負能量，要表現出自己對未來憧憬樂觀的心態。

　　3、對於不可接受的環境，可適當表達。

　　4、可回答除主觀原因外的一些客觀原因，比如回答公司經營不善等原因。

　　1、和自己的職業規劃不符、尋找更好的平臺和機會、偶發的家庭原因，面試時圍繞這三點回答面試官的問題，面試官最是滿意。

　　2、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避,太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因,還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。

　　3、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋 ,主要是因為職業發展與預期有了偏頗,其次合同剛好到期。主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰,邏輯性強。

　　1、把握重點，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題時要把結論放在前面，議論放在後面，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。

　　2、講清原委，避免抽象。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　3、確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，請教對方以確認內容。

　　4、有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　5、知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，應誠懇坦率地承認自己的不足之處。