如何回答離職原因

　　1、尋求更大的發展空間。比如你所在的崗位無法引起領導的重視，沒有任何升職的空間，自己想要往更專業的方向發展等。

　　2、部門、公司架構調整。公司架構調整或者是部門變動，導致原有的工作內容發生重點變化，與原有的職業規劃不符，導致想尋求更好的發展，這樣的客觀原因很有說服力。

　　3、公司裁員。公司經營不善，導致大量裁員，這也是一個很好的理由。

　　4、身體無法適應。比如高溫工作，對某些產品過敏，長期這樣的環境讓自身無法承受等。

　　5、交通太遠、家裡有事、懷孕、學習等這些原因。也是容易讓HR接受的。

　　1、面試時問到離職原因可以說和職位的匹配程度並沒有那麼高，公司所需求的技能和我擁有的技能是一個交集。交集面較小，自己所處縱向和橫向發展空間都不大，因此選擇離職。

　　2、一般我們在表達離職原因時，分客觀原因和主觀原因，沒有完美無瑕的公司，也沒有十全十美的個人，對於公司的內部問題，比如發展空間，公司規模，領導關係，薪資水平，對事不對人，不說壞話，客觀角度分析原因。離職不是單方面的問題，善於自我發現問題，是一種能力，所以對於自身問題也需要做一些剖析與闡述，比如自身職業定位原因、家庭原因、交通原因等，有問題自己才能成長。

　　1、可以說距離太遠

　　面試的時候，可以說自己的住所和公司的距離比較遠，在路上耽誤的時間太多了，難以持續下去。

　　2、可以說工作氛圍

　　每個公司的工作氛圍是不一樣的，有的公司即使工作量很大，但是工作氛圍輕鬆，心裡也是非常舒服的。你可以說，不喜歡之前的工作氛圍，感覺太壓抑。

　　3、可以說想更好發展

　　人往高處走，水往低處流。你也可以說之前的公司未來發展前景堪憂，與自己的未來職業規劃相背離，想要獲得一個更好的平臺發展提升自己。