1、面試時問到離職原因可以說和職位的匹配程度並沒有那麼高,公司所需求的技能和我擁有的技能是一個交集。交集面較小,自己所處縱向和橫向發展空間都不大,因此選擇離職。
2、一般我們在表達離職原因時,分客觀原因和主觀原因,沒有完美無瑕的公司,也沒有十全十美的個人,對於公司的內部問題,比如發展空間,公司規模,領導關係,薪資水平,對事不對人,不說壞話,客觀角度分析原因。離職不是單方面的問題,善於自我發現問題,是一種能力,所以對於自身問題也需要做一些剖析與闡述,比如自身職業定位原因、家庭原因、交通原因等,有問題自己才能成長。
1、可以說距離太遠
面試的時候,可以說自己的住所和公司的距離比較遠,在路上耽誤的時間太多了,難以持續下去。
2、可以說工作氛圍
每個公司的工作氛圍是不一樣的,有的公司即使工作量很大,但是工作氛圍輕鬆,心裡也是非常舒服的。你可以說,不喜歡之前的工作氛圍,感覺太壓抑。
3、可以說想更好發展
人往高處走,水往低處流。你也可以說之前的公司未來發展前景堪憂,與自己的未來職業規劃相背離,想要獲得一個更好的平臺發展提升自己。
1、家裡出事了要回去照顧家裡,但是公司又不能請長假,所以離職。這類原因企業能夠理解。
2、公司搬家了,離住的地方太遠,每天坐幾個小時車上下班很累所以離職。這類原因也是可以的。
3、公司每天無故加班,又沒有加班費,讓人覺得很累,自己可以接受加班,但無法接受每天加班。
4、公司上升空間有限,想得到更大的發展和更好的平臺,所以離職。
5、公司人事變動太大,被調崗了,你本來是做技術的卻把你調到銷售崗,你不適應所以離職。
6、因為自己的原因比如身體不舒服沒辦法工作或者要結婚了,所以離職。
以上就是小編給大家分享的面試時回答離職原因相關內容,希望對大家有所幫助。
1、面試時問到離職原因可以說和職位的匹配程度並沒有那麼高,公司所需求的技能和我擁有的技能是一個交集。交集面較小,自己所處縱向和橫向發展空間都不大,因此選擇離職。
2、一般我們在表達離職原因時,分客觀原因和主觀原因,沒有完美無瑕的公司,也沒有十全十美的個人,對於公司的內部問題,比如發展空間,公司規模,領 ...
1、尋求更大的發展空間。比如你所在的崗位無法引起領導的重視,沒有任何升職的空間,自己想要往更專業的方向發展等。
2、部門、公司架構調整。公司架構調整或者是部門變動,導致原有的工作內容發生重點變化,與原有的職業規劃不符,導致想尋求更好的發展,這樣的客觀原因很有說服力。
3、公司裁員。公司經營不善,導 ...
1、正面回答:直接回答原因而不是各種繞和迴避,太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因,還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因主次分明:類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋 , 主要是因為職業發展與預期有了偏頗,其次合同剛好到期。 主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰, ...
1、尋求更大的發展空間。比如你所在的崗位無法引起領導的重視,沒有任何升職的空間,自己想要往更專業的方向發展等。
2、部門、公司架構調整。公司架構調整或者是部門變動,導致原有的工作內容發生重點變化,與原有的職業規劃不符,導致想尋求更好的發展,這樣的客觀原因很有說服力。
3、公司裁員。公司經營不善,導 ...
1、尋求更大的發展空間。比如你所在的崗位無法引起領導的重視,沒有任何升職的空間,自己想要往更專業的方向發展等。
2、部門、公司架構調整。公司架構調整或者是部門變動,導致原有的工作內容發生重點變化,與原有的職業規劃不符,導致想尋求更好的發展,這樣的客觀原因很有說服力。
3、公司裁員。公司經營不善,導 ...
一般來說,企業對於客觀原因比較容易接受,因為那不是候選人主觀想跳槽,而是因為客觀原因被動換工作,如果是主觀原因,就要注意表達方式了。
回答上家離職原因的方式:
1、不可說上家公司或者上司的不好之處。
2、不可表露出負能量,要表現出自己對未來憧憬樂觀的心態。
3、對於不可接受的環境,可適當表 ...
面試時回答離職原因,可以從以下幾種方式回答:
1、從地理位置的原因出發,由於公司搬地址或者自己搬家,上班的過程中要花很多時間,不方便,也會對公司不利。
2、從自身的職業規劃出發,談談自己的工作經歷和職業規劃,想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力,爭取做到更好。
3、從生活方 ...