面試常見問題：
1、你是否考慮過個人創業，如果希望個人創業，準備什麼時候創業？
2、從工作的角度分析自己，認為自己最大的優點和缺點是什麼？
3、為什麼離開了上一個工作崗位？
4、對於所應聘的職位你有什麼見解？
5、你來我們公司最希望得到什麼？
回答技巧：
1、針對不同的企業和職位回答會有所差異，注意要把握原則，換位思考；
2、分析自己的優缺點時要根據應聘的職務自由發揮；
3、在面試時緊張的氛圍下，要沉著冷靜，說話要言簡意賅，結合實際。
面試常見問題：
1、你是否考慮過個人創業，如果希望個人創業，準備什麼時候創業？
2、從工作的角度分析自己，認為自己最大的優點和缺點是什麼？
3、為什麼離開了上一個工作崗位？
4、對於所應聘的職位你有什麼見解？
5、你來我們公司最希望得到什麼？
回答技巧：
1、針對不同的企業和職位回答會有所差異，注意要把握原則，換位思考；
2、分析自己的優缺點時要根據應聘的職務自由發揮；
3、在面試時緊張的氛圍下，要沉著冷靜，說話要言簡意賅，結合實際。
1、問題：你是否考慮過個人創業，如果希望個人創業，你準備什麼時候創業？
提示：既然是面試，說明你選擇的是打工，所以避擴音及創業。因為打工和當老闆差異太大，過多地在面試中表達想創業的想法會使面試官不舒服，很多公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術秘密。推薦答案：我目前不考慮創業；我的目標是安心工作，在這個行業、在這個崗位上有所作為。
2、問題：你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優點和缺點是什麼？
提示：根據應聘的職務可以發揮。 推薦答案：比如做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出，說這些肯定沒錯。還有一些與崗位要求貼切的優點，如技術人員說學習能力強、業務人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩重、踏實……至於缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。因為人無完人，你說自己沒缺點那肯定是沒有認識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡；說缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。
3、問題：你為什麼離開了上一個工作崗位？
提示：這個問題很棘手，原則是絕對不要說原來公司的壞話或同事的壞話，這隻會顯得你心胸狹窄，讓人感覺你有過河拆橋的想法，會引起面試管不悅。推薦答案：可以強調一些無關緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調整等等原因。說原因的時候要注意這個原因在新的工作絕對不能存在，否則會適得其反。
4、問題：你希望兩年以後你在公司是什麼樣子？
提示：因為你對將來的工作環境、周圍的人也不是很瞭解，所以回答這個問題切忌不要多說廢話，言簡意賅；說多了遇到面試官不愛聽的容易搞砸。 推薦答案：希望能在崗位做出一番成績，得到領導的認可和賞識。透過自己的努力能夠在公司得到提升……這麼說一般都不會有什麼問題。
5、問題：你來我們公司最希望得到什麼？
提示：千萬不要回答來公司學習、鍛鍊、提高——這類話是應屆生經常喜歡說的，有很多人喜歡把公司當成培訓學校，這種想法很幼稚。這些話學校裡的老師也許愛聽，你的親戚朋友愛聽，但面試你的人未必愛聽。提醒大家，公司不是為了培訓人而存在的，而是為了經濟效益存在的。推薦答案：我最希望能儘快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。將來能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業績和業務能力，所以必須要抓住這兩點。
1、為什麼要從前公司離職：一者是瞭解求職者的求職動機和心態；二是為了作出價值判斷和風險預估。面對這個問題時，建議遵循幾個原則：首先是正面回答。如果故意繞開，會讓HR覺得應聘者有難以啟齒的原因，不利於對應聘者做出判斷。第二是原因真實。可以不是真實的全部，但一定要是真實的。從客觀原因入手，比如公司發展前景不好，拖欠工資等。
2、職業規劃是什麼：HR問這個主要是考慮：是否有意願在公司長久待下去，判斷穩定性；對自身的定位是否明確。 那麼應聘者在接到面試邀請後，對要面試的公司和崗位要有大致瞭解；面試的時候大膽說出規劃，不要害羞；最後就是職業規劃一定是與面試的崗位相關，而不是泛泛而談，說奮鬥十年在北京買上房買上車，這是個人目標和公司無關，HR更希望聽到的是三五年內應聘者想要在公司達到的一個期望。
3、期待薪資是多少：提前瞭解行情。看看同樣職位同樣工作經驗情況下其他公司的給出的薪資，就能大概給自己定價了。 瞭解工資構成。基本工資外有績效工資、年終獎、餐補、交通補助、住房補貼等，有必要的話可以適當調整下，大膽提出要求。扭扭捏捏會讓HR覺得應聘者對自己認知不清，性格過於內向。所以當應聘者定的期望薪資是有科學參考依據，那就大膽提出，可以適當高於前一份工資水平。