按照下列思路回答職業空白期：
1、確認應聘者的優勢，這些優勢正好滿足當前應聘的崗位，比如在空白期裡應聘者參加了一次與應聘職位有關的培訓；
2、明確應聘者已經有了思想準備和具體方法措施，比如這三年時間應聘者在照顧孩子，那麼應聘者應該有孩子和工作的平衡方案；
3、從另一方面說明，這段職業空白對應聘者相當寶貴，應聘者利用這段時間對自己的職業和人生進行思考，應聘者能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。
按照下列思路回答職業空白期：
1、確認應聘者的優勢，這些優勢正好滿足當前應聘的崗位，比如在空白期裡應聘者參加了一次與應聘職位有關的培訓；
2、明確應聘者已經有了思想準備和具體方法措施，比如這三年時間應聘者在照顧孩子，那麼應聘者應該有孩子和工作的平衡方案；
3、從另一方面說明，這段職業空白對應聘者相當寶貴，應聘者利用這段時間對自己的職業和人生進行思考，應聘者能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。
1、請做一下自我介紹。
在面試官沒有規定時間的情況下，要學會合理分配時間，通常安排在1-3分鐘為宜，一次好的自我介紹能大大增加你的入職成功率。自我介紹說什麼？不是介紹性別、年齡等個人資訊，而是要與應聘的崗位進行關聯介紹。主要突出三點：
（1）個人工作經驗，也就是自己的背景介紹；
（2）公司為什麼要選擇你，證明過往經歷適合該崗位；
（3）為什麼要選擇這家公司。
2、談談你對加班的看法？
相信很多參與面試都會被問到對加班的看法，但是並證明一定要加班。面試官只是想要測試你是否願意為公司做奉獻。應答參考：如果是工作需要，那麼是可以選擇加班的。但同時，我會努力提升工作效率，減少不必要的加班。
3、你還有其他問題要問的嗎？
說實話，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因此他們想透過這個問題來對你做出判斷。同時，企業還沒有表明會給你發Offer或暗示邀請你入職，不要問薪資、福利、加班等問題，這些等企業明確提出讓你入職可以問清楚。應答參考：作為新進員工，公司是否會先進行相關培訓？或者是公司的晉升機制是怎麼樣的？有幸被公司錄用，有沒哪些是需要提前學習和準備的？等等。試想哪家企業不喜歡有上進心和學習熱情的求職者。
4、你能為公司帶來什麼？
對於這個問題，可以試著告訴面試官能為企業減少費用，比如自己已經有xx年工作經驗，積累了XX人脈，任職既可以上手工作。同時你能為公司帶來什麼，這裡可以突出自身的優勢，同時可以引用過往的成績，因為數字才具備說服力。應答參考：比如你是應聘營銷類的職位，可以說：“我從事銷售XX年，具備開發大量客戶的能力，在上家企業做過XX業績，同時也會兼顧維護好老客戶，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
5、闡述下個人優缺點有哪些？
回答個人優點建議提取與應聘職位所需工作能力的契合點，比如應聘新媒體運營，那麼可以突出有文字功底、追熱點能力、思維活躍等，給到面試官一個直觀感受。在回答個人缺點的時候千萬不要太過實誠，有不少人因此丟失即將到手的工作。建議還是從個人應聘崗位入手，說一些不影響工作的小缺點。比如應聘技術崗，那麼則可以說自己不太喜歡熱鬧，平時比較宅等。
6、能說下從上一家公司離職的原因是什麼嗎？
這裡建議不要直接說出對上家公司抱怨性的原因，如果剛好這家公司也存在著相同的問題，那麼很大可能性會被pass掉。回答的時候可以找出這家公司與上家公司的區別來作答。
應答參考：上家公司的線下銷售佔主導，公司的投入也是在那，線上被弱化，發揮不會自身的價值；或者需要經常往北方出差，作為南方人適應不來等等。
7、在團隊專案中遇到衝突你是如何處理的？
面試官主要提高整個問題考察面試者處理衝突的能力以及處理人際關係的能力，因為不管做什麼工作，免不了要和不同型別的人來往。應答參考：在回答是可以簡要描述衝突發生的背景，同時談談自己是如何採取行動的，然後突出你的行動取得的積極成果。
原因如下：
1、瞭解父母的社會階層，進而瞭解應試者成長環境，從而判斷應試者是否適合這個公司，以及這個崗位；
2、更好的為公司挑選人才；
3、為防止不可預期的事情發生做準備；
4、做為一個基準測試，和別的問題作對比，觀察應試者的神態，動作，語言等。觀察應試者在面對不同問題時的表現以便做出綜合判斷；
5、單純詢問。