1、正面回答：直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因主次分明：類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋 , 主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。 主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
3、希望與失望的剛好結合：失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
1、和自己的職業規劃不符、尋找更好的平臺和機會、偶發的家庭原因，面試時圍繞這三點回答面試官的問題，面試官最是滿意。
2、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避,太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因,還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
3、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋 ,主要是因為職業發展與預期有了偏頗,其次合同剛好到期。主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰,邏輯性強。
1、可以說距離太遠
面試的時候，可以說自己的住所和公司的距離比較遠，在路上耽誤的時間太多了，難以持續下去。
2、可以說工作氛圍
每個公司的工作氛圍是不一樣的，有的公司即使工作量很大，但是工作氛圍輕鬆，心裡也是非常舒服的。你可以說，不喜歡之前的工作氛圍，感覺太壓抑。
3、可以說想更好發展
人往高處走，水往低處流。你也可以說之前的公司未來發展前景堪憂，與自己的未來職業規劃相背離，想要獲得一個更好的平臺發展提升自己。
面試時回答離職原因，可以從以下幾種方式回答：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己搬家，上班的過程中要花很多時間，不方便，也會對公司不利。
2、從自身的職業規劃出發，談談自己的工作經歷和職業規劃，想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力，爭取做到更好。
3、從生活方 ...
1、家裡出事了要回去照顧家裡，但是公司又不能請長假，所以離職。這類原因企業能夠理解。
2、公司搬家了，離住的地方太遠，每天坐幾個小時車上下班很累所以離職。這類原因也是可以的。
3、公司每天無故加班，又沒有加班費，讓人覺得很累，自己可以接受加班，但無法接受每天加班。
4、公司上升空間有限，想得到 ...
建議結合公司和本人實際情況回答，列出以下三種原因：
1、公司轉行，導致自身無法適應新的工作，積累的工作經驗無處運用；
2、為了顧及家庭原因，無法適應高強度的工作，力不從心；
3、之前公司的平臺已經無法滿足自身的發展需求，結合自己能力，為了完成自己長久的興趣夢想，想尋求一個大的平臺。 ...
1、面試時問到離職原因可以說和職位的匹配程度並沒有那麼高，公司所需求的技能和我擁有的技能是一個交集。交集面較小，自己所處縱向和橫向發展空間都不大，因此選擇離職。
2、一般我們在表達離職原因時，分客觀原因和主觀原因，沒有完美無瑕的公司，也沒有十全十美的個人，對於公司的內部問題，比如發展空間，公司規模，領 ...
一般來說，企業對於客觀原因比較容易接受，因為那不是候選人主觀想跳槽，而是因為客觀原因被動換工作，如果是主觀原因，就要注意表達方式了。
回答上家離職原因的方式:
1、不可說上家公司或者上司的不好之處。
2、不可表露出負能量，要表現出自己對未來憧憬樂觀的心態。
3、對於不可接受的環境，可適當表 ...
1、自己不準備在之前城市生活，或者家人搬到了次城市，想找份離家近的工作；
2、在上一家公司時間較長，想換一個環境，告別先前的自己；
3、創業失敗，建議先做好失敗原因，創業過程等功課，這些很可能是考官想要你回答的；
4、老家有事，所以從上一家公司辭職回老家處理事情，一般此時你說這個理由人事不會再 ...
1、面試時問到離職原因可以說和職位的匹配程度並沒有那麼高，公司所需求的技能和我擁有的技能是一個交集。交集面較小，自己所處縱向和橫向發展空間都不大，因此選擇離職。
2、一般我們在表達離職原因時，分客觀原因和主觀原因，沒有完美無瑕的公司，也沒有十全十美的個人，對於公司的內部問題，比如發展空間，公司規模，領 ...