面試時如何講失敗的經歷

　　每個人都有失敗的經歷，能否透過恰當的表述，表明已經透過失敗經歷吸取了教訓，一個成功的失敗經歷可以體現一個人的專業程度，但如果表達過於誇張，會讓面試官對面試者的能力產生懷疑；而如果說自己沒有失敗經歷，恐怕更會貽笑大方。回答這個問題的重點應落在經歷上，而非失敗上。面試官不僅想了解面試者對失敗的態度，任何人都知道此時應該保持積極的心態，更想要聽到貨真價實的內容如下：

　　1、失敗經歷中所提到的困難的背景；

　　2、當時處理困難的方法；

　　3、當時能夠使用的公司資源；

　　1、既然被問失敗的經歷，人家肯定是想聽你從失敗經歷中得到什麼。

　　2、失敗的經歷可以言簡意賅，總結幾句話。但經驗教訓一定要多說些。可以穿插著敘述、雖然 、但學到了等過渡詞語。

　　3、也可以先後分開。講完了失敗經歷。過渡句（這次經歷很深刻，讓我認識到了什麼道理）。

　　1、簡明扼要，突出最有利的優勢特質。

　　要把握好陳述的時間。陳述時間不要過長，太長會讓面試官覺得你說話沒重點；陳述中要注意突出自己的幾項對爭取工作機會最為有利的特質，如解決問題能手、充滿創意、小心謹慎、與人相處融洽、組織能力高等等。

　　2、把你的陳述語言修飾的生動些，這樣才能持續吸引面試官的注意力。

　　3、陳述比強調更有說服力，試著舉例證明你的優勢。

　　4、說出最重量級、關係最直接的成果獎項。

　　工作上取得過的重要成就或獎項要記得表達清楚，選擇最重要、最能證明你適合該職位的。

　　5、幽默的自嘲可以為你換來好印象。

　　陳述中儘量推銷自己的長處，避擴音及自己的弱點。如果可以的話，儘量用幽默、風趣的方式來講，這會令面試官對你大加分。

　　6、爭分奪秒別跑題，不要在無關的人物或事件上浪費時間。

　　7、自信，說話的語氣一定要自然。