1、當面試官在規定時間內完成了,切面試工作後,他總會禮貌地請你回去等候通知。一般來說,你總會說聲謝謝,然後不卑不亢故作鎮靜地走開,然而事實上你在回家的路上已經在開始焦急地等待迴音,可是,如果你在說聲“謝謝”之前再說上一句變被動為主動的話,你的等待至少不會漫漫無期。“你能給我這份工作嗎。”
2、據說,有很多人是因為在面試結束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題,最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動了老闆;也許是這份執著熱切讓老闆不好意思再拒絕。也許根本就是運氣———但不管如何,在聽完了面試官對那份工作的描述後,你可以張口說出這句話,你將得到的最壞答覆就是“不行”或是“我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估”。
3、“我最晚什麼時候能得到迴音。”面試完後,面對你的勇敢,面試官也許會說,“我們需要時間考慮”或是“我們會打電話給你約第二次面試時間”。為了掌握主動,你可繼續你的問題,因為你想知道最壞的結果。也許,面試官會說:“不會有什麼迴音了。”你或許會心痛或許會落荒而逃,但你不得不承認,至少這位面試官是認真而誠實的,你也可以重開爐灶全力以赴地準備下一次面試。
4、“如果因為種種原因你沒有在最後期限通知我,我可以聯絡你嗎。”也許面試官會因為這樣的問題惱火,但大部分人會理解你的心情,知道自己一旦忙起來會顧不上與你的約定。如果這樣,你主動聯絡他也是對他的工作的幫助。當然如果他們對你不感興趣,他們也一定會給出暗示:他們只是在敷衍你。
“你能否介紹一些其他可能對我感興趣的人。”
5、如果你知道你已被拒絕,不妨問出這個問題,或許會有一份意外的收穫。要知道,大部分面試官都與人為善且願意互相幫助,很可能他不需要你,而他的一位正求賢若渴的朋友剛好需要你。
6、在勇敢地問出你的問題後,仔細地記錄下可能存在的約定,並誠懇地對面試官為你多花費時間表示感謝,最後離開。回家後,整理一下思緒,今天的求職工作結束,還有最後一件事,寫一封感謝信寄出,這是面試過程的最後一個環節。
貴公司對這項職務的工作內容和期望目標是什麼,有沒有什麼部分是可以努力的地方。貴公司是否有正式或非正式教育訓練。貴公司的升遷管道如何。貴公司的多角化經營,而且在海內外都設有分公司,將來是否有外派、輪調的機會。貴公司能超越同業的最大利基點為何。在專案的執行分工上,是否有資深的人員能夠帶領新進者,並讓新進者有發揮的機會。貴公司強調的團隊合作中,其它的成員素質和特性如何。貴公司是否鼓勵在職進修,對於在職進修的補助辦法如何。貴公司在人事上的規定和作法如何。能否介紹一下工作環境,或者是否有機會能參觀一下貴公司。&nb
以下理由供選擇:
1、感謝貴公司的邀請,對這個工作不感興趣,不太適合性格;
2、感謝貴公司的邀請,以前從事的就是這份工作,想換一份其他性質的工作體驗一下,非常抱歉;
3、家離工作單位太遠,交通出行等非常不便利,感謝貴公司的邀請。
1、禮貌告別
面試結束時,考生應保持微笑,自然站起,為佔用考官的寶貴時間而向對方致謝,然後考生整理好物品,從容地向場外走去,走到門前,轉身正面朝向考官再次表示感謝和再見,之後開門.退出,並輕輕地關上門。離去前,對引導你進入考場的工作人員及面試考場外(如休息室)的其他管理人員、接待人員表示感謝。
2 ...
宋朝一建立,便在宮廷興起飲茶的風尚。從宋太祖起歷代皇帝皆有嗜茶之好,以致宋徽宗還親自作《大觀茶論》。這時茶文化已成為整個宮廷文化的組成部分,飲茶成為宮廷日常生活內容,考慮全國大事的皇帝、官員,很自然地將之用於朝儀,因此,茶在國家禮儀中被納入規範。至於祭神靈,宗廟,更為必備之物。黃庭堅《謝送壑源揀茶》 ...
面試武術協會要求:
1、闡述你對武術的喜歡與認識。
2、言辭儘量簡潔明朗,表達清楚自身意願。
3、針對不同情況採取不同的方式,學會隨機應變,主要目的是給對方留下個好的印象。
4、儘量用較短的時間展現自己較多的才能。 ...
鹿戲結束的時候要保持輕盈安適的神態。鹿戲屬於五禽戲之一,它模仿的是鹿的神態,做時候主要由鹿抵和鹿奔兩個動作組成,在練習的時候需上下肢協調做動作,保持靈動自由的神態,讓身心都放鬆下來,只有這樣才能達到好的聯絡效果。
鹿戲結束的時候需要保持什麼神態
五禽戲模仿的是鳥、猿、虎、熊、鹿五種動物,在練習鹿戲 ...
1、首先就是崗位介紹中自己還不清楚的部分,以及關於這個崗位最重要的工作內容是什麼。
2、關於這個職位有什麼需要特別注意,自己所在崗位職業發展情況,員工在企業內的晉升空間以及輪崗機會以及培訓機會等等。
3、在用人經理面試時,要提一些關於行業和企業戰略的問題,比如對這個行業未來的發展要怎麼看。
4 ...
正常時間是不超過一個星期。
面試主管會和部門協調後下達入職邀請涵,這個過程是在面試之前定好的,前提是面試透過,一個星期時間主要是安排個人的入職準備。
面試是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面 ...
1:公司規模及性質,如是合資還是國有或私營,機構的規模;
2:公司管理;
3:公司業務範圍;
4:瞭解所應聘部門情況,如應聘行政助理,需注意對方有沒有什麼特殊要求;
5人員構成;
6:工作性質;
7:晉升機會;
8:崗位培訓;
9:企業文化。 ...