1、品質常識：對品質方面瞭解的程度，公司品質架構（來料，過程，出貨）最基本的東西；
2、以往工作經驗方面：瞭解最近工作履歷及職位、工作狀況及內容，需要非常詳細的；
3、行業知識理解及崗位職責；
4、公司大致的品質管理運作流程以及從研發開始到出貨之間的品質管控細節；
5、人員管理經驗方面問題。
自我介紹一定背熟悉了！職責範圍：生產計劃擬定，生產及物料進度控制與跟進,外協加工管理,產協銷調 ，物料訂購．生產資料統計分析及提交； 工作職責：生產負荷評估，外協作業跟進，生產計劃稽核，生產資料統計分析，部門之間協調，出貨交期回覆，人員調配，庫存利用 生產排單，生產異常處理，主持生產會議，5S推行，程式檔案及作業指導書編定，生產進度控制，機器保養，生產異常糾正與預防，員工培訓，員工績效考.
1、要問你的工作經歷，你可以把以往的工作經歷作些介紹；
2、要談談工作開展的構思，你要把從事行政助理的長處仔細聊聊：比如工作有計劃，考慮問題比較全面，做事細心，有良好的悟性和執行力等等；
3、會談及你的長處和短處，你可以儘量把易溝通，協調能力強，具有良好的團隊合作精神，工作不計較回報等談談；
4、工資待遇。你可以談自己的期望值和進入新企業學習和積累人力資本的設想。
面試保潔主管會問的問題：
1、基本情況。如：描述從前的工作經歷和工作成果。
2、專業背景。如：描述此工作崗位應當具備的素質。
3、工作模式。如：描述平時習慣於單獨工作還是團隊工作。
4、價值取向。如：描述對原來的單位和上司的看法。
5、資質特性。如：描述自己的個性。
6、薪資待遇。 ...
1、工程量計算是否準確。
2、定額是否套用合理恰當；
3、各項取費標準是否正確；
4、對市場價格材料，對當地的造價資訊是否熟知；
5能否熟練運用預算軟體。 ...
1、你的自身素質，包括個人能力、工作經驗等；
2、你的人際交往能力；
3、你的膽識；
4、如何負責日常管理工作；
5、與客戶的溝通；
6、關於人員招聘；
7、在遇到突發事件時應該採取怎樣的措施；
8、如何去完成領導交代的摸個任務；
9、怎樣去做隊員的政治思想工作，如實向上級 ...
1、自我介紹。
2、談一談你的個人經歷。
3、舉一個能夠體現你領導力的例子。
4、舉一個例子體現你的主觀能動性，最先發起的一個活動。
5、與別人衝突的時候你會怎麼辦？
6、為什麼選擇我們/為什麼要僱傭你（Whyyou/Whyme？）
7、性格特點：優缺點、擅長的事、特徵。
8、 ...
面試官可以詢問工作上的問題，例如對工作的掌握情況，不可以問一些過於私人的問題。可問的問題例如：
1、告訴我，你最大的弱點是什麼？
2、你認為自己的哪項技能需要加強？
3、你認為什麼樣的決定猶為難做？
4、你與現在的老闆相處很久了，為什麼不繼續幹下去了呢？ ...
一般會問以下問題：
1、請列舉一些住宅區景觀設計中大量被忽略的成本問題。
2、住區中車行路、人行路一般採用哪幾種路面？它們的單項成本大概分別在多少。
3、為控制成本，實際景觀工程施工中立面鋪貼的石材一般厚多少？平面鋪貼的石材一般厚多少？需要石材壓頂時如何處理。
4、上海專案中關於景觀水池的 ...
面試是透過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否。透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。它是一種經過組織者精心策劃的招聘活動，是公司挑選職工的一種重要方法，面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗 ...