1、以家庭原因辭職的理由：例如父母生病需要照顧。
2、以個人原因辭職的理由：例如工作強度太大，吃不消。
3、以公司原因辭職的理由：例如工資低，工作時間長。
4、以其他原因辭職的理由：例如去其他省市工作生活。
離職理由是員工辭職的理由。一般是在員工離職時提交離職材料時填寫的，通常離職理由不會寫的那麼直白，而是比較委婉的表達出來。通常身體不適等理由為常見的離職理由。
員工離職分為兩種，一種是員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；另一種企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
處女座離職的理由：身體不適，需要休養
追求完美主義的處女座，哪怕在離職時也不希望和目前的同事與領導撕破臉。所以本著人們都容易包容弱者的原則，處女座喜歡在需要用藉口演示真相時，用身體上的原因向大家主動示弱。這樣一來，即使之前工作中有什麼不愉快，對方往往也能看在自己即將離開+身體不佳的份上，就此揭過不提。 ...
1、面試時問到離職原因可以說和職位的匹配程度並沒有那麼高，公司所需求的技能和我擁有的技能是一個交集。交集面較小，自己所處縱向和橫向發展空間都不大，因此選擇離職。
2、一般我們在表達離職原因時，分客觀原因和主觀原因，沒有完美無瑕的公司，也沒有十全十美的個人，對於公司的內部問題，比如發展空間，公司規模，領 ...
1、入職後發現崗位與預期不符
一般發生這種情況，員工和公司都應該承擔相應的責任。
求職之前沒有做好職業規劃，對從事的行業瞭解不夠，為了較高的薪水捏造出自己不具備的技能，結果入職後發現自己無法勝任等，這些因素都可能導致員工短期入職後又立刻離職。
2、無法勝任這份工作
乍一看這個理由非常謙恭， ...
1、沒有成就感:當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離只。
2、企業發展較慢:當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展幾會的時候，我會選擇離職。
3、個人成長問題:當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。
...
1、和自己的職業規劃不符、尋找更好的平臺和機會、偶發的家庭原因，面試時圍繞這三點回答面試官的問題，面試官最是滿意。
2、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避,太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因,還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
3、原因主次分明。類似於上面提到的 ...
面試問辭職理由回答如下：
1、公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小；
2、企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就需要離開；
3、想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等；
4、企業發展較慢，使我無 ...
1、每天工作的時間太長了，天天加班受不了。
2、工資和勞動不成正比，沒有再待下去的價值。
3、這份工作和原本想的不一樣，面試官在面試時把公司描述得天花亂墜，進了公司以後才發現完全不是這麼一回事。
4、個人在一兩年內需要買房，想要增加收入，原公司的薪酬體系無法滿足這樣的增長要求，所以想另尋工作。 ...