不批年假不合法，用人單位不批准年假的，應該按照300%支付勞動者帶薪年休假期間的工資。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
不批年假不合法，用人單位不批准年假的，應該按照300%支付勞動者帶薪年休假期間的工資。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
國家關於婚假的法律規定：
按法定結婚年齡結婚的，可享受三天婚假；符合晚婚年齡的，可享受晚婚假法定婚假的15天；結婚時男女雙方不在一地工作的，可根據路程遠近，另給予路程假；在探親假期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假。婚假和路程假期間的工資待遇與正常上班相同。全國各地婚假規定需具體地區具體規定。
由此可見，公司的規定排除了員工享有婚假的權利，是不合法的，並且婚假與入職年限沒有任何關係。
私教課能不能退要看當時雙方溝通的時候是否有說明清楚或者有沒有簽訂書面合同，如果簽訂的合同當中有規定私教課是不允許退課的話，那麼就是合法的。當口述協議與合同內容不一致時，書面合同更具效力，合同簽訂在前時，口頭協議可以視為合同附加內容，具備效力。