search

鯰魚效應的啟示語文試題

鯰魚效應的啟示語文試題

  充分體現了競爭的重要性,競爭對於人的發展和社會的進步都有促進作用,它給我們以直接現實的追求目標,賦予我們壓力和動力,能最大限度地激發我們的潛能,提高我們的學習和工作效率,使我們在競爭、比較中客觀地評價自己,發現自己的侷限性,提高自己的水平,從而使集體更富有生氣,豐富生活,增添學習和生活中的樂趣。

鯰魚效應啟示我們什麼

  鯰魚效應啟示我們:

  1、企業應該打破慣性思維:企業有著自己的一套傳統管理方式,但是一種用一種單一的模式,最終會造成比較危險的境地,甚至於不利於企業的發展和管理。應該時不時追求更加先進的管理方式,並且讓企業有著更加強大的生命力。

  2、企業應該有一定危機意識:企業的關鍵在於更好的發展,當然企業也會面臨很多危機和挑戰,如何更好的在競爭中獲得成功,除了不斷的練習內功之外,可能還有一定憂患意識。這也是對於企業的一定思考,主要是威力更好避免面臨被動的局面。

  3、有著比較明確的定位:鯰魚是一種比較活躍的動物,同時還代表著朝氣等等,而沙丁魚則是喜歡安逸的不思進取的群體。在企業中鯰魚和沙丁魚都是同時存在的,想要更好的發展應該有著自己的判斷能力,這樣才能獲得更大的成功。

  4、挪威人比較喜歡吃沙丁魚,活魚就更喜歡了,在市場上活魚的價格比死魚也要高很多。漁民只能想出很多辦法來讓沙丁魚或者回到漁港,但是沙丁魚是一種比較脆弱的魚,最終大部分死在了路上。在一群漁民中只有一個人比較特別,他的魚總能活著回來,後來才知道他會在沙丁魚中放入一條鯰魚。而鯰魚會到處游來游去,沙丁魚會害怕自然也會遊動,這樣到達了碼頭沙丁魚也是活著的狀態。這個故事告訴大家一定的競爭就和催化劑一般,可能更大的激發個人的潛力。只有壓力一直存在著,最終才會更加努力用功,這也就是心理學上的十大效應之一鯰魚效應。

鯰魚效應給中學生的啟示

  1、鯰魚效應:鯰魚在攪動小魚生存環境的同時,也激活了小魚的求生能力 。鯰魚效應是採取一種手段或措施,刺激一些實力較弱的學生積極上進,提高成績。其實質是一種負激勵;

  2、鯰魚效應充體現了競爭的重要性。作為學生要正確看待競爭,化壓力為動力。在競爭的過程中不斷提升自己的能力與素質;

  3、鯰魚效應啟示大家,競爭對於社會的發展起到了促進作用。由於競爭對手的存在,才能改變自己的惰性,發現自身的侷限性。每個人的進步促成了社會的發展與進步。


鯰魚效應說明什麼道理

  “鯰魚效應”充分體現了競爭的重要性。競爭對於人的發展和社會的進步都有促進作用。   它給以直接現實的追求目標,賦予壓力和動力,能最大限度地激發潛能,提高學習和工作效率,在競爭、比較中客觀地評價自己,發現自己的侷限性,提高自己的水平,從而使集體更富有生氣,豐富生活,增添學習和生活中的樂趣。 ...

鯰魚效應告訴我們什麼道理

  1、“鯰魚效應”充分體現了競爭的重要性。競爭對於人的發展和社會的進步都有促進作用。   2、它給以直接現實的追求目標,賦予壓力和動力,能最大限度地激發潛能,提高學習和工作效率,在競爭、比較中客觀地評價自己,發現自己的侷限性,提高自己的水平。 ...

特斯拉鯰魚效應

  1、鯰魚效應是採取一種手段或措施,刺激一些企業活躍起來投入到市場中積極參與競爭,從而啟用市場中的同行業企業。   2、鯰魚效應是指鯰魚在攪動小魚生存環境的同時,也激活了小魚的求生能力。   3、挪威人喜歡吃沙丁魚,尤其是活魚。市場上活魚的價格要比死魚高許多,所以漁民總是千方百計想辦法帶活沙丁魚回港。雖經種 ...

鯰魚效應是什麼意思

  鯰魚效應是指鯰魚在攪動小魚生存環境的同時,也激活了小魚的求生能力。鯰魚效應是採取一種手段或措施,刺激一些企業活躍起來投入到市場中積極參與競爭,從而啟用市場中的同行業企業。 ...

在管理過程中怎樣利用鯰魚效應提高組織活力?

  鯰魚效應是採取一種手段或措施,透過創立新的機制,把破現有的環境,讓員工有緊迫感,其本制是一種激勵機制,包括正向和負向的從而激發員工工作的積極性:   1、建立新的獎勵或懲罰機制,利用胡蘿蔔和大棒政策,或執行末位淘汰機制,讓團隊成員有危機感,從而改變自身的作風;   2、從新建立健全管理制度,嚴格按照制度執 ...

毛毛蟲效應效應啟示

  啟示:毛毛蟲習慣於固守原有的本能、習慣、先例和經驗,為此付出了生命的代價。在日常生活中,大多數人思維存在惰性,目光短淺,害怕風險,缺乏膽識和魄力,缺乏創新的思想和可行性目標。   科學家透過研究,把跟著前面的路線走的習慣稱之為跟隨者的習慣,把盲目跟從習慣和思維慣性而做出反應導致失敗結果的現象稱為毛毛蟲效應 ...

鯰魚效應包含了怎樣的管理學原理

  1、鯰魚效應是指在一定條件下,外部競爭、危險、入侵等因素對於提高整個群體的活力,促進每一個體的發展,形成優勝劣汰機制,具有正的效應。此案例中包含的管理原理是,適度的競爭和衝突能增強組織和員工的活力。   2、 在管理學中,當組織處於僵局時,這個組織的績效肯定不會高,因此,要想辦法激發衝突。事實證明,在組織 ...