20多年的科員如何套改職級

　　大家好，相信大家對這個問題很是感興趣，也同樣有很多人不是很瞭解這個問題，那麼20多年的科員如何套改職級？接下來我為大家詳細介紹一下吧。

　　首先全國各地目前正在進行公務員職級調改工作，然後再按照公務員職務與職級並行規定實施細則，即一次套改，兩次晉升。

　　然後我們如果是想要套改後進行晉升，國家規定的是每個公務員在職數有空缺的前提下可以允許兩次晉升，晉升之後任職年限清零，重新開始計算。

　　首先要進行套改，其科員套改成一級科員，然後開始晉升，每任滿兩年可以晉升一次，這樣來就是先晉升四級主任科員，之後再晉升一次晉升到三級主任科員，之後兩次晉升後任職年限即清零。

　　然後縣鄉兩級機關，一至四級主任科員的比例是60%，然後其中的名額相對比較充足，所以說晉升三四級主任科員應該不會受什麼職數影響。

　　總結：1、公務員職級調改工作。

　　2、前提下可以允許兩次晉升。

　　3、每任滿兩年可以晉升一次。

　　公務員級別工資套改辦法細則：

　　1、按現任職務套改，直接確定級別。

　　2、按年度考核結果晉升級別增加工資：公務員年度考核累計5年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。

　　職級套轉，檔案明確規定“廳局級以下領導職務不套轉”，所以說第一部都是現在非領導職務的公務員，按照對應的最低的職級套轉。如副調研員成了四級調研員，主任科員成了二級主任科員，副主任科員成了四級主任科員。但也有例外，就是已經享受了2015年版職級並行的個別公務員，如某縣局局長正科級，但已經是副調研員待遇，那麼此次他可以套四級調研員，是套轉中的例外，也是為了政策的延續性。操作中無非是填張套轉的表格而已。