2023年4月工作日有幾天+2023年4月三倍工資假期有幾天

　　導語：我們都知道4月份有一個法定節假日是清明節，那麼2023年4月工作日有幾天？2023年4月三倍工資假期有幾天？對於上班族是非常關注的一件事，我們一起來看看吧。

　　2023年4月工作日有幾天？

　　2022年4月上21天班。上班時間分別是：

　　4月1日、4月2日、4月6日、4月7日、4月8日、4月11日、4月12日、4月13日、4月14日、4月15日、4月18日、4月19日、4月20日、4月21日、4月22日、4月24日、4月25日、4月26日、4月27日、4月28日、4月29日。

　　2023年4月三倍工資假期有幾天

　　2023年4月帶薪放假只有一天拉，就是清明節，4月5日，如果你這天加班就有三倍工資，因為它是法定節假日哦，其他都是週末周天有9天。週末放假時間分別是：

　　4月1日、4月2日、4月8日、4月9日、4月15日、4月16日、4月22日、4月23日、4月29日。

　　2023清明節放幾天假

　　2023清明節放1天假，2023年4月5日（星期三）放假1天。

　　清明是過完年、開春以後的第一個傳統節日。二十四節氣裡講：春雨驚春清谷天。清明在春分和穀雨之間，春分地皮幹，穀雨種大田，而清明正是忙種的大好時間。

　　長輩們講，到清明之後，就可以結束”春捂秋凍“的狀態了，換裝的季節就在清明這個節點。可見清明有氣候變暖、清爽明朗之意。

　　到了五一節的時候，是不少人出來旅遊逛街的好機會，不過餐廳或者商場等服務業是沒有休息的，因此往往會有加班費，在大家印象中都會有三倍的薪酬，實際上要按照法定的假期來計算，需要翻閱具體的規定，才能瞭解詳情。

　　2022年5月哪幾天三倍工資

　　雖然今年五一勞動節有五連休，即4月30日至5月4日，共五天放假，實際上法定節假日只有1天，那就是5月1日，僅在此日有三倍的工資。當天加班費計算：日工資（即月工資÷21.75）×300%×天數；小時工資（即日工資÷8）×300%×小時數。其他加班工資計算如下：5月2日至4日2倍工資：日工資（即月工資÷21.75）×200%×天數；小時工資（即日工資÷8）×200%×小時數。因此如果有計劃加班的小夥伴，要提前安排好相關的工作，屆時才不會顯得很匆忙，保證度過一個充實又有意義的節日。

　　加班薪酬是怎麼算的

　　由於各行各業的需要，有時候節假日並非所有的人員都能夠休息，主要是為了維持社會的正常運轉，為了給辛苦加班的工作人員薪酬，就有了相對應的勞動法，其中規定：用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：①安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。由此看來勞動節不是三天都有3倍的工資，大家需提前做好預算。

　　怎樣合理安排五一假期

　　①到了放假期間要保持好規律的作息，不能熬夜，堅持早睡早起才是對健康有益處，如果有安排加班，就要有充分的休息時間，不能過度勞累才行。

　　②如果有出行旅遊的計劃，儘量去自然風景的地方，不能往擁擠的景區而行，畢竟人擠人體驗也不是很好，因此要規劃好科學的行程。

　　2020年中秋國慶三倍工資是哪幾天 2020中秋國慶三倍工資怎麼算

　　2020年中秋國慶加班三倍工資是10月1日至4日。計算方法：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

　　另外，10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

　　公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數（5日-8日）。

　　在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

　　不同型別加班費計算：

　　1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：

　　（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

　　（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

　　（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

　　3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

　　4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。