202x五一哪幾天三倍工資

　　一年一度的五一勞動節就要到了，不少人都打算出遊或回家，但是有些小夥伴因為特殊原因需要加班，所以對加班工資比較關注，那麼2022五一哪幾天三倍工資？2022五一三倍工資有幾天？下面小編為大家帶來2022五一三薪時間表，感興趣的小夥伴一起來看一下吧。

　　2022五一哪幾天三倍工資

　　2022五一一天三倍工資，具體是5月1日這一天，也就是農曆四月初一，星期日。如果單位在這天安排你上班，是要支付三倍工資的。2022五一三薪時間表如下：

　　1.2022五一三倍工資時間表：2022年5月1日。

　　2.2022五一兩倍工資時間表：2022年4月30日、5月2日、5月3日、5月4日。

　　3.2022五一三倍工資計算方法：月工資基數÷21.75天÷8×加班小時數×300%。

　　4.2022五一兩倍工資計算方法：月工資基數÷21.75天÷8×加班小時數×200%。

　　以上就是2022五一哪幾天三倍工資介紹，希望對大家有所幫助。

　　2021年五一加班費計算

　　2021年五一加班費計算公式為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。根據《中華人民共和國勞動法》：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　公司不給加班費怎麼辦

　　勞動節加班，有時候公司會透過調休來抵消掉加班的時間，還有的用人單位不肯支付加班費，那該怎麼辦?

　　可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在這裡要特別關注仲裁時效的問題。加班工資的仲裁時效，分勞動關係存續和勞動關係解除、終止兩種情形。

　　在勞動關係存續期間(在職)發生加班工資爭議的，勞動者應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起二年內申請仲裁。

　　在勞動關係解除或終止(離職)的情況下，發生加班工資爭議的，勞動者應當自勞動關係解除或終止之日起一年內申請仲裁。勞動者在仲裁時效內主張自勞動關係解除或終止之日起前二年內的加班工資的，應予支援。

　　五一假期不得安排哪三類人加班

　　用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。同時有以下情況的不得安排員工加班：

　　1、女員工妊娠期時，不應延長其勞動時間；

　　2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班；

　　3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。

　　2021年國家法定節假日有哪些

　　1、元旦：放假1天(2021年1月1日)

　　2、春節：放假3天(正月初一-初三，2021年2月12日-2月14日)

　　3、清明節：放假1天(2021年4月4日)

　　4、勞動節：放假1天(2021年5月1日)

　　5、端午節：放假1天(2021年6月14日)

　　6、中秋節：放假1天(2021年9月21日)

　　7、國慶節：放假3天(2021年10月1日-10月3日)

　　再過18天就是中秋節和國慶了，屆時中秋會放假三天，國慶放假7天，而這幾天加班是有三倍或雙倍工資的，整體算下來，中秋國慶都加班可拿24天的日工資，那中秋國慶都加班可拿24天的日工資具體是怎麼算的？2022中秋國慶哪幾天三倍工資？

　　一、中秋國慶都加班可拿24天的日工資具體是怎麼算的？

　　今年中秋加上國慶，兩個假日加在一起共有10個加班日，如果全部加班，則可以拿到相當於24天的日工資。具體演算法是9月10日中秋節和10月1日、2日、3日均為法定假日，用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；9月11日、12日和10月4日、5日、6日、7日，用人單位可選擇給予補休或按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。也就是說，如果10天全部加班，就可以拿到24天的日工資收入。

　　二、2022中秋國慶哪幾天三倍工資？

　　根據規定，9月10日中秋節和10月1日、2日、3日均為法定假日，用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

　　1.計算公式：

　　根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：

　　（1）工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×150%；

　　（2）休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×200%；

　　（3）法定節假日：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×300%。

　　根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的十一天法定節假日。因此，日工資和小時工資折算為：

　　日工資：月工資收入×月工資天數

　　小時工資：月工資收入×（月薪天數×8小時）

　　月薪天數=（365-104天）×12月=21.75天

　　2.公式說明：

　　其中21.75天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。

　　3.加班工資基數演算法：

　　（1）簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　（2）沒簽訂勞動合同：勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定。

　　（3）勞動合同、集體合同均未約定：若勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　例項：假如你的加班工資計算基數是4500元，那除夕的加班費為4500÷21.75×200%=414元。

　　總結：中秋國慶都加班可拿24天的日工資具體是9月11日、12日、21日和10月1日、2日、3日、4日、5日、6日、7日這10天加起來可拿24天的工資，其中9月10日和10月1日、2日、3日這幾天是三倍，9月11日、12日和10月4日、5日、6日、7日這幾天是雙倍，所以大家要記得哦，不要被少發工資哦。