北京：普通科員到手6000上下，年底十三薪，獎金2-5萬之間。上海：科員到手6500+，加上年終績效，普通科員年入到手13萬左右等等。公務員的工資高低一直是與職務和地區相關，各省市公務員的工資不一樣。
2022公務員工資多少
北京：普通科員到手6000上下，副科7000左右，年底十三薪，獎金2-5萬之間。
上海：科員到手6500+，科級八到一萬之間，加上年終績效，普通科員年入到手13萬左右。
重慶：普通科員每月實際到手5500+，加上年終獎、公積金等，年入十二三萬。
浙江：杭州、寧波一線待遇，科員到手保底15萬+;考西部地區比如金華、麗水、衢州公務員到手12萬+。
廣東：深、廣、佛等地工資最高，科員每年到手在12-18萬左右。
湖南：省直單位科員六千以上，科級上浮30%。一般地市科員每年到手10萬左右。
安徽：科員到手3000+，加上年終績效等綜合性收入，年入8-9萬，不含公積金。
廣西：普通科員到手3000出頭，含車補，年終2-5萬不等，實際到手年收入8萬左右。
山西：普通科員實際到手平均七八萬左右。
2022公務員工資待遇
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
公務員工資待遇：辦事員工資2800元;科員工資3000元;副科級工資3100元;正科級工資3300元;副處級工資3600元;正處級工資4000元;副廳級工資4400元;正廳級工資5000元;副部級工資5500元;正部級工資6000元。
公務員工資一般是多少
第一等：平均工資在7000元以上
代表地區：北京、上海、深圳、廣東、江蘇、浙江。
第二等：平均工資5000元左右
代表地區：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、湖北等經濟發達省份或者國家給予邊疆補貼的省份。
第三等：平均工資4000元左右
代表地區：河北、湖南、雲南、山西、福建、河南等省份，這些地區的公務員每次漲工資，國家都會記憶撥款補助。
公務員工資標準：
一、公務員基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元等等。
二、公務員工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、公務員獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、公務員補助工資
車補，取暖補助，出勤補助，山區補助，地區差別補助。在此基礎上還有工齡工資，獎勵工資，補助工資。
公務員考試報考條件要求
1、報考公務員具有中華人民共和國國籍。
2、考生年齡在18週歲到35週歲之間，應屆碩士、博士研究生(非在職人員)年齡放寬至40週歲以下。
3、擁護我國的憲法和法律制度，擁護中國共產黨的領導。
4、具有良好的政治素養和道德品行。
5、具有可以正常履行工作職責身心素質。
6、具有崗位要求的工作能力。
7、報考公務員最低大專學歷。
8、滿足崗位要求的其他資格條件。
公務員考試不能報考的人群：
1、現役軍人。
2、在讀的非應屆畢業生。
3、在職公務員和參照公務員法管理的機關工作人員。
4、因犯罪受過刑事處罰的人。
5、被開除黨籍和被開除公職的人。
6、被列為失信聯合懲戒物件的人。
7、在公務員考試中有舞弊行為的人員。
8、公務員被辭退不滿5年的人員。
9、被法律法規規定不能錄用為公務員的人員。
基本工資：副主任級別4000元，副部長級別5000元，三年會有一次性調整的原則公務員工資待遇。工齡工資，一般是60元一年，補貼工資，是基本工資除以5，每年都發放一次。
2022公務員工資待遇標準
第一個是基本工資，這跟你的職級有關，一般副主任級別，基本工資是4000元，而副部長級的基本工資則在5000元，從這些具體資料來看，基本工資總額是提升的。
第二個就是公務員的工齡工資，一般是60元一年，而且還會採用每月分配和三年一調整的原則，所以在未來，工齡工資是不固定的，還會逐步提高或調整。
第三個就是薪資待遇，不是你考上公務員，工資是多少就是多少，三年會有一次性調整的原則，在次年一月或第四年釋出。所以你也不用擔心你考上公務員是多少，就一直是這麼多工資。
第四個就是補貼工資，是基本工資除以5，每年都發放一次，也是三年調整一次的原則，所以你完全不用擔心，在有基本工資保障的同時，其他還會進行相應的調整。
公務員考試難不難一般而言，考上公務員真的不容易，所有的公考人且行且珍惜。
因為公考它是一個零和遊戲，一個崗位最終只招錄一個人，哪怕你頭懸梁錐刺股，努力複習終於進了面試，你依然有三分之二的機率被淘汰。。。因為一般而言，公考是3：1的面試，筆試成績和麵試成績各佔一半。就算是筆試第一，也不可以掉以輕心。因為很多進面的人，之間的分數差距也是很小的。筆試透過，可能只能只是拿到一張入場券而已。
依據自己的學歷、經歷、經驗和技能等狀況，與同行業相似崗位的平均薪資進行比較後，根據企業的薪資結構，來提出自己的薪資待遇比較好。
根據您所提供的幾個問題，可以如下面這樣來回答：
1、本人認為工資有基本工資、崗位工資、工齡工資、績效工資、獎金全勤獎、其他福利待遇來構成。
2、績效工資部分，應該按照 ...
以工資來說，雖然現在行業的普遍標準是兩千以上、兩千五以下的底薪，但是如果是在小縣城的加油站，可能底薪還不到兩千。在加油站工作少不了要加班，雖然會有加班費，但是加起來也沒多少。所以加油站員工為了多掙點錢，都向大街上的推銷員學習，一看到客人就拼命推銷各種汽車用品，為的就是多賺點提成。再看工作性質，加油站員工說 ...
一般。也就是一個城市的平均水準吧。因為藥店營銷員這個職位。其實說開點。就是沒有很高的技術含量。大多數人都可以做的。沒有很高的專業要求。
去私人藥店的話肯定沒前途，可以選擇去有自己醫藥公司的大型連鎖藥店，這些公司都很正規，一般都給交五險，不過得透過藥劑師資格考試才行，當地比較大的連鎖藥店人事處諮詢一下就 ...
一、目前全國公務員工資及津補貼基本已經規範完成，公務員工資由基本工資(崗位+級別工資)和津補貼構成，公務員工資只與參工時的學歷、級別和崗位有關，與所在單位無關。
二、新疆鄉鎮公務員，如果你在參加工作時是大學本科以下學歷，轉正定級後，按照套改政策，你只能定為辦事員級，也就是26級。如果你在參加工作時是大 ...
1、人力資源行業新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規律，不同於技術類工 ...
《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發 ...
勞務派遣者工資待遇根據《勞動合同法》第63條規定，派遣勞動者有權享有與用工單位同類型員工同工同酬的待遇，不應該因為勞動者屬於勞務派遣就在工資上有所歧視，如果用工單位沒有相同型別的勞動者，則應參照用工單位的相同或類似職位的勞動報酬確定勞務派遣勞動者的工資待遇。
勞務派遣人員支付社會保險由勞務派遣公司和用 ...