40年工齡的企業退休職工+退休後能拿到3000元養老金嗎

　　根據相關統計資料，2021年全國各省市地區的平均養老金水平約為3380元。如果工齡能達到40年，算是處於退休年齡金字塔的頂部了。按常理來說，辛苦工作那麼多年，怎麼也應該拿到全國退休工資的平均數吧。

　　如果退休後能拿到3000元的養老金，算是處於全國退休金的平均水平了。法定退休年齡：女工人50歲退休，女幹部55歲，男性60歲退休。法定的最小工作年齡是16週歲。工齡能在40年甚至超過40年，基本都是男性了。女性除非延遲退休，否則不會有40年工齡。

　　工齡能夠達到40年的人是很少的。如果是正常大學本科畢業，還沒有讀碩士，一般畢業時就已經22歲左右了。如果是男性，60歲退休的話，那麼至少要20歲參加工作，一般的大學畢業生，大部分只能達到38年工齡。如果是女性，55歲退休的話，要達到40年工齡，至少得15歲就參加工作，這幾乎是不可能的。

　　我國對於40年及40年以上工齡的這部分人員，沒有什麼特殊的補貼方案。但是基於養老金計發和調整時遵循著長繳多得的原則，40年及以上工齡的退休人員，可以充分享受到長繳多得的優待。主要體現在：一是養老金計發時養老金更多；二是養老金掛鉤調整時漲得更多。

　　一、養老金計發時會更多

　　養老金計算公式是：

　　月基礎養老金=退休當年養老金計發基數（退休時上年度社會平均工資）×（1+個人平均繳費指數）&pide;2×繳費年限（包含視同繳費年限）×1%

　　個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額&pide;計發月數（60歲、55歲和50歲計發月數分別為139、170和195個月）

　　對於企業職工來說，企業都會正常給職工繳納保險，工齡長意味著社保繳費年限長。繳費年限越長，基礎養老金越高；繳費年限越長，個人賬戶儲存額越高，計發月數越少。在繳費水平、退休時間等都相同情況下，40年及以上工齡的人，養老金會肯定會更高。

　　我們舉一個例項計算一下：

　　座標北京，老李和老劉都是在2021年滿60歲退休。退休當年養老金計發基數是10534元，個人平均繳費指數是1，個人賬戶儲存額是100000元。老李的繳費年限是40年，老劉的繳費年限是30年。

　　月基礎養老金=退休當年養老金計發基數（退休時上年度社會平均工資）×（1+個人平均繳費指數）&pide;2×繳費年限（包含視同繳費年限）×1%

　　老李：基礎養老金=10534*（1+1）&pide;2*40*1%=4213元

　　老劉：基礎養老金=10534*（1+1）&pide;2*30*1%=3160元

　　個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額&pide;計發月數（60歲、55歲和50歲計發月數分別為139、170和195個月）

　　老李：個人賬戶養老金=100000&pide;139=719元

　　老劉：個人賬戶養老金=100000&pide;139=719元

　　老李的養老金=4213+719=4932元

　　老劉的養老金=3160+719=3879元

　　老劉是40年工齡，老李是30年工齡，兩個人的養老金差距是：4932-3879=1053元

　　我們再計算一下如果工齡相差一年，養老金的差距有多大。假設老李是40年工齡，老劉是39年工齡。兩個人的個人賬戶養老金是一樣的。

　　老李：基礎養老金=10534*（1+1）&pide;2*40*1%=4213元

　　老劉：基礎養老金=10534*（1+1）&pide;2*39*1%=4108元

　　老劉是40年工齡，老李是39年工齡，兩個人的養老金差距是：4213-4108=105元

　　二、養老金調整時漲得更多

　　養老金18連漲已經是板上釘釘的事情了。養老金從2005-2015年，我國連續11年以10%的幅度上調養老金，2016-2017年的上調幅度為6.5%和5.5%，2018年、2019年、2020年按照5%的水平上調。直到2021年，即使受2020年疫情的關係，養老金上漲幅度也達到4.5%。近二三十年，退休人員的工資由人均不足千元，上漲到人均3000元的水平。

　　養老金的具體調整方案包括定額調整、掛鉤調整和傾斜調整。其中，掛鉤調整會跟繳費年限即工作年限也就是工齡掛鉤，根據退休人員的養老金繳費年限，繳費年限越長，養老金漲幅越大。在養老金調整時，工齡越長，漲得越多，40年以上工齡作為工齡的頂峰，上漲金額自然也會更加可觀，而且很多省份是工齡超過某個年限的部分，單價會更高，會更值錢。

　　山東省一直以來是設定調整檔次最多的省份，2020年山東要求對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.2元。顯然，40年以上的工齡，掛鉤調整的時候會比40年以下的要漲得更多。

　　北京市2021年養老金調整方案，掛鉤調整部分與繳費年限掛鉤：一是按照繳費年限每滿一年增加基本養老金三元的方式進行調整。繳費年限具體到月，每月對應的增加基本養老金額度是0.25元。不過，繳費年限10年以下的人群，每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設徵地農轉工退休人員，每人每月增加45元。

　　退休職工死亡撫卹金計算方法是按其生前的基本工資或退休金的十個月計發；如果是因公犧牲的,按二十個月計發,如果是被追認為革命烈士，按四十個月計發。享受撫卹金的人，必須符合兩個條件：1、死者的直系親屬；2、這些親屬主要依靠死者生前扶養。【法律依據】《社會保險法》第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

　　退休職工死亡後的待遇有：

　　1、供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和發給；

　　2、喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給；

　　3、供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給；

　　4、參保人員未達到按月領取基本養老金條件，因病非因工死亡和按月領取基本養老金的退休、退職人員死亡後，無論是否有供養直系親屬，均發給一次性撫卹金。

　　【法律依據】

　　根據《社會保險法》第十七條，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。