5.1勞動節是法定節假日嗎

　　五一法定節假日是幾天 5.1勞動節法定假日幾天

　　五一法定節假日是一天，即只有5月1日是國家法定節假日。其依據是《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定全體公民放假的節日：1、新年，放假1天；2、春節，放假3天；3、清明節，放假1天；4、勞動節，放假1天；5、端午節，放假1天；6、中秋節，放假1天；7、國慶節，放假3天。

　　五一節放假安排：

　　根據《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》規定：五一勞動節放假安排：5月1日-5月5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

　　勞動節簡介

　　1886年，第一國際日內瓦會議提出八小時工作制的口號。1886年5月1日，以美國芝加哥為中心，在美國舉行了約35萬人參加的大規模罷工和示威遊行，示威者要求改善勞動條件，實行八小時工作制。1886年5月3日芝加哥政府出動警察進行鎮壓，開槍打死兩人，事態擴大。

　　5月4日罷工工人在乾草市場廣場舉行抗議，由於不明身份者向警察投擲炸彈，最終警察開槍，先後共有4位工人、7位警察死亡，在隨後的宣判中有8位無政府主義者以謀殺罪被起訴，4位無政府主義者被絞死，1位在牢中自殺。

　　為紀念這次偉大的工人運動及抗議隨後的宣判，在世界範圍內舉行了工人的抗議活動。這些活動成為了“國際勞動節”的前身。1889年7月，在二國際成立大會上宣佈將每年的五月一日定為國際勞動節。

　　五一勞動節的由來

　　十八世紀末，美國和歐洲等許多國家，逐步由資本主義發展到帝國主義階段，為了刺激經濟的高速發展，榨取更多的剩餘價值，以維護這個高速運轉的資本主義機器，資本家不斷採取增加勞動時間和勞動強度的辦法來殘酷地剝削工人。

　　在美國，工人們每天要勞動14至16個小時，有的甚至長達18個小時，但工資卻很低。馬薩諸塞州一個鞋廠的監工曾經說過這樣的話：“讓一個身強力壯體格健全的18歲小夥子，在這裡的任何一架機器旁邊工作，我能夠使他在22歲時頭髮變成灰白。”沉重的階級壓迫激起了無產者巨大的憤怒。他們知道，要爭取生存的條件，就只有團結起來，透過罷工運動與資本家作鬥爭。工人們提出的罷工條件，就是要求實行八小時工作制。

　　五一假期上班，加班工資如何計算

　　5月1日當天加班，按三倍工資計算;

　　5月2日-5日加班，安排補休或按二倍工資計算。

　　根據《中華人民共和國勞動法》：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　5.1勞動節法定假日幾天

　　今年的五一勞動節假期和2020年五一勞動節假期時間一樣，都是從5月1日開始放，到5月5日結束，共放假五天。國際勞動節又稱“五一國際勞動節”、“國際示威遊行日”，是世界上80多個國家的全國性節日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節日。

　　勞動節由來是什麼

　　我們首先要了解它形成的時間背景，據說在19世紀中葉，美國不斷髮生經濟危機，幾萬家工廠倒閉，數百萬工人失業。而在業工人的工資不斷下降，工作時間卻一再延長，最多達到18個小時。終於在1886年5月1日，40餘萬名工人規模空前的大罷工，要求實行8小時工作制。此次運動在美國和國際工人運動中引起的強烈的反響，1889年7月，在恩格斯組織召開的第二國際在巴黎召開成立大會上，通過了一項具有歷史意義的決議，即把五月一號定為國際勞動節。為了紀念該節日，時至今日全世界已經有八十多個國家來慶祝它了。

　　勞動節為什麼是調休而不是直接放假5天

　　因為五一勞動節作為法定節假日，是有一套放假準則的。全年的帶薪假日總數是法定的，11天的總量不能變，這個數字是經過科學論證和法定程式落實的，不可隨意更改。另外，在現實生活中，有不少人認為長假雖好，但調休是非常有必要的，因為一旦增加法定假日，不進行調休，那手上的工作就會越來越多，這會影響到社會和經濟執行的，涉及到社會生活的方方面面，假期後的壓力會很大，很難有完美的方式來均衡這種矛盾。

　　2021年五一五天假期的原因

　　假日經濟對刺激國內消費，拉動內需的意義重大。2020年的的全球經濟受到重挫，國際經濟迴圈遇到嚴重障礙，而國內經濟迴圈才是我們發力的重點。國內消費需求旺盛，如果能夠持續釋放國內消費潛力，受特殊原因影響的經濟將會得到更好的刺激。假日經濟對整體經濟復甦的作用來得最直接，有效，具有巨大的潛能，據世界旅遊組織的資料，旅遊產業每收入1元，就可以帶動相關產業營收4.3元，並且還可以帶動和影響到110個行業的發展，能夠直接和間接地增加就業機會，包括餐飲，娛樂，交通，影視，會展等，能夠帶動多元化的假日經濟發展。

　　五一勞動節加班有三倍薪酬嗎

　　今年的五一期間若是在崗，通常來講是有加班費的。因為根據《中華人民共和國勞動法》規定，在5月1日（勞動節）當天，安排勞動者工作的，相關單位必須支付不低於工資的300%的工資報酬。其計算方式為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%。在5月2日至5月5日，安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。

　　五一勞動節放假幾天 5.1勞動節法定假日幾天

　　五一勞動節放假一般是三天時間，具體安排要看當年國家安排，不過5.1勞動節法定假日只有5月1日當天。

　　勞動節三薪是幾天：1天

　　勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而勞動節法定節假日只有5月1日一天時間；休息日和休假日，兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》的規定，用人單位凡在勞動節5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；勞動節後四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　勞動節加班後調休否合理

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》及《勞動法》第44條和《全國年節及紀念日放假辦法》勞動節放假一天（5月1日）這一天是法定假期是不能調休的，但是前面2天假期是可以調休的是合理的，不存在違法行為，當然如果用人單位不選擇調休那就要按工資的百分之二百的工資作為員工報酬。

　　勞動節用人單位不給加班費，該如何處理

　　首先，勞動者可以持相關能證明存在勞動關係的證據(如勞動合同、工牌、社保清單、工資條等)到用人單位所在地勞動局投訴，申請勞動局出面幫助協調，要求用人單位及時足額支付工資，若調解不成，請求勞動部門製作“調解不成”的書面檔案，上面應當列明申請事項為“要求及時足額支付工資”。此後，持“調解不成”的書面檔案及其他相關證據去勞動部門申請勞動仲裁即可。

　　其次，如果還存在其他違反《勞動合同法》的相關情況，如未及時簽訂書面勞動合同的，可以主張未簽訂勞動合同的二倍工資，但這裡注意考慮是否已超過訴訟時效的問題。如若還存在用人單位未為勞動者購買社保的情況，也可以以此為由提出解除與用人單位之間勞動關係。只有符合上述三種情況任一種，均可在申請勞動仲裁的同時，要求用人單位支付經濟補償金。勞動者在維護自身權益時，可尋求法律人士幫助，以得到更全面的法律保護。

　　節假日加班費維權方法

　　如果勞動節（或其國家法定節假日）加班後，公司並沒有發放加班費，或者少發加班費，這時候勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費。另外根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者不服勞動仲裁結果，可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內向法院提起訴訟。不過需要注意收集證明加班的證據，例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

　　五一加班費收入是否要繳稅

　　《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。由此可知，節假日加班工資本屬“工資、薪金所得”徵稅範圍，工資、薪金所得應納的稅款按月計徵，勞動者包括月加班費收入在內的累計工資如果達到扣稅水平，是應當繳納個人所得稅的。

　　五一的由來是什麼

　　五一國際勞動節源於美國芝加哥城的工人大罷工。1886年5月1日，芝加哥的二十一萬六千餘名工人為爭取實行八小時工作制而舉行大罷工，最終獲得了勝利。為紀念這次偉大的工人運動，1889年7月，第二國際宣佈將每年的五月一日定為國際勞動節，這一決定立即得到世界各國工人的積極響應。1890年5月1日，歐美各國的工人階級率先走向街頭，舉行盛大的示威遊行與集會，爭取合法權益。從此，每逢這一天世界各國的勞動人民都要集會、遊行，以示慶祝。

　　中國人民慶祝勞動節的活動可追溯至1918年。那年，一些革命的知識分子在上海、蘇州、杭州、漢口等地向群眾散發介紹五一的傳單。1920年5月1日，北京、上海、廣州、九江、唐山等各工業城市的工人群眾浩浩蕩蕩地走向街市、舉行了聲勢浩大的遊行、集會，這就是中國歷史上的第一個五一勞動節。

　　解放後，於1949年12月將五月一日定為法定的勞動節，是日全國放假3天。節日，舉國歡慶，人們換上節日的盛裝，興高采烈地聚集在公園、劇院、廣場，參加各種慶祝集會或文體娛樂活動，並對有突出貢獻的勞動者進行表彰。