三個人合夥開公司股份怎麼分

　　1、按投入佔總額的多少進行分紅，若不介入管理經營則在工資方面沒有其餘的收入；

　　2、按投入佔總額的多少進行分紅，若不介入管理經營則沒有額外提成；

　　3、將勞動管理納入股份分配，若不介入管理經營則減少其股份佔比；

　　4、有限公司或者是股份有限公司中，股權數額按出資額在註冊資出資額在註冊資中佔比來確定。

　　合夥公司的股份應該怎麼分合夥人的股份分配受多種要素的影響，需要考慮每個人對公司的貢獻或者擅長之處。例如有的人提供管理和技術，有的提供資金幫助等等方面。提及到股份分配，一般情況下是公司有一定收益或者做出一定的成績，在分配方面不能忽視任何人的貢獻，可以選擇平均分配，也可以選擇按勞分配，也可以選擇一人佔有全部股份，其餘合夥人得到一定款項補償或者分紅。

　　股權分配方式如下：

　　1、一般大多數的創業者會選擇兩個人平分股權，也就是各設定50％，有兩個人共同管理公司。

　　2、其中一個人控股，佔股權51％，另外一人佔股權49％。

　　3、一個人佔股67％，另一個人佔股33％。在此種情況下，大股東有絕對的公司控制權。

　　【法律依據】

　　《合夥企業法》第2條，本法所稱合夥企業，是指自然人、法人和其他組織依照本法在中國境內設立的普通合夥企業和有限合夥企業。

　　普通合夥企業由普通合夥人組成，合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任。本法對普通合夥人承擔責任的形式有特別規定的，從其規定。

　　有限合夥企業由普通合夥人和有限合夥人組成，普通合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任，有限合夥人以其認繳的出資額為限對合夥企業債務承擔責任。

　　1、經營權、決策權。如果不是根據股權的多少來決定決策權，那麼一定要說清楚當發生經營方向或者決策方面的問題的時候誰能最終拍板做決定，並且最好把它落實到合同裡面。

　　2、職責劃分。 誰負責哪些方面，哪些方面可以一起合作，最好說清楚。該劃分的地方，職責明確，分工明確。其他不太好劃分的區域可以一起合作。

　　3、爭議解決。當涉及到發生爭議的時候，如何解決，用什麼方式方法解決，都是很重要的，可把比較可能發生的爭議羅列一下，然後講講解決方案。當爭議無法透過溝通解決時，可以按照合同條款來解決。