股權分配方式如下：
1、一般大多數的創業者會選擇兩個人平分股權，也就是各設定50％，有兩個人共同管理公司。
2、其中一個人控股，佔股權51％，另外一人佔股權49％。
3、一個人佔股67％，另一個人佔股33％。在此種情況下，大股東有絕對的公司控制權。
【法律依據】
《合夥企業法》第2條，本法所稱合夥企業，是指自然人、法人和其他組織依照本法在中國境內設立的普通合夥企業和有限合夥企業。
普通合夥企業由普通合夥人組成，合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任。本法對普通合夥人承擔責任的形式有特別規定的，從其規定。
有限合夥企業由普通合夥人和有限合夥人組成，普通合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任，有限合夥人以其認繳的出資額為限對合夥企業債務承擔責任。
從原則上講，創始人或者能緊密聯絡到一起的其他合夥人，所佔股份要保持在67%以上，才能保證創始團隊對公司起到絕對的控制作用。
另外，《公司法》規定：持有33.3%以上股權比例的股東是有否決權的。
比較常見的情況是：合夥人平均分配股權，比如50%對50%，或者33%、33%、34%這樣的比例。但這樣分股的弊端比較明顯，如西少爺、真功夫等案例。
另外，透過股權分配要幫助公司獲得更多的資源，其一是為了吸引人才，其二是為了吸引投資。所以對投資人需要預留出一定的股份。
建議股權分配的比例：創始人60-70%，聯合創始人20-30%，未來員工10-20%。
【法律依據】
《公司法》第三十四條，股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
章程約束：註冊公司的時候，要求提交公司章程，這個章程就是對法人和公司的各高管人員都有一定的約束，比如：公司的合併分立，制定公司方針，都必須由股東會同意，法定代表人是沒辦法單獨操作的，所以也算是一種約束。
協議約束：公司章程要在相關部門備案，法人和所有股東一起簽定的，所以比較正式，如果章程裡沒辦法列明的，還可以私下和法人定立相關補充協議。
制定公司規章制度：章程和協議有個弊端，就是隻有雙方知道這些約束。所以成立公司的時候，可以制定公司規章制度，約束員工外還可以約束法人，並且這個約束全公司上下都知道，也不會怕法定代表人“做亂”了。
監管印件：公司的印件，比如公章，財務章、法人章等，蓋了這些章之後，就會產生相應的法律效應。所以，如果想約束法定代表人，那麼就需要監管好公司的印件。
重要職位安排可靠的人員：除了制度可以約束人，還有一些重要的職位，比如公司的採購人員，這個是可以“撈油水”的職位，而法定代表人，有一定的審批決策權，如果這兩個人“串通一氣”，那企業就像養了兩隻大老鼠。所以想要約束法定代表人，重要的職位要安排可靠的人員。
財務人員獨立原則：財務人員，特別是出納，直接掌管資金。如果聽從法定代表人的指揮，到時，把公司的資金“掏空”了，都沒人知道。所以，想要約束法定代表人，就需要約束財務人員保持獨立的原則。
進行審計：公司在經營的過程中，法定代表人做的很多事情都不可能提前知道，或者正在發生的時候，也是沒辦法控制或知道的。可以不定時對公司的財務、業務、法律風險進行審計。這樣發現問題後，及時糾正，同時，也能對法定代表人起到震懾和約束的作用。