章程約束：註冊公司的時候，要求提交公司章程，這個章程就是對法人和公司的各高管人員都有一定的約束，比如：公司的合併分立，制定公司方針，都必須由股東會同意，法定代表人是沒辦法單獨操作的，所以也算是一種約束。
協議約束：公司章程要在相關部門備案，法人和所有股東一起簽定的，所以比較正式，如果章程裡沒辦法列明的，還可以私下和法人定立相關補充協議。
制定公司規章制度：章程和協議有個弊端，就是隻有雙方知道這些約束。所以成立公司的時候，可以制定公司規章制度，約束員工外還可以約束法人，並且這個約束全公司上下都知道，也不會怕法定代表人“做亂”了。
監管印件：公司的印件，比如公章，財務章、法人章等，蓋了這些章之後，就會產生相應的法律效應。所以，如果想約束法定代表人，那麼就需要監管好公司的印件。
重要職位安排可靠的人員：除了制度可以約束人，還有一些重要的職位，比如公司的採購人員，這個是可以“撈油水”的職位，而法定代表人，有一定的審批決策權，如果這兩個人“串通一氣”，那企業就像養了兩隻大老鼠。所以想要約束法定代表人，重要的職位要安排可靠的人員。
財務人員獨立原則：財務人員，特別是出納，直接掌管資金。如果聽從法定代表人的指揮，到時，把公司的資金“掏空”了，都沒人知道。所以，想要約束法定代表人，就需要約束財務人員保持獨立的原則。
進行審計：公司在經營的過程中，法定代表人做的很多事情都不可能提前知道，或者正在發生的時候，也是沒辦法控制或知道的。可以不定時對公司的財務、業務、法律風險進行審計。這樣發現問題後，及時糾正，同時，也能對法定代表人起到震懾和約束的作用。
1、誰當法人是由自己協商確定的；
2、法人可以代表公司對外開展業務，簽署合同等活動；
3、兩個人的制衡可以透過公司章程或合夥協議加以約定。
【法律依據】
《民法總則》第四十三條規定：企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。
兩個人合夥開公司法人由自己內部協商確定的，法人可以代表公司對外開展業務，簽署合同等活動。兩個人的制衡可以透過公司章程或合夥協議加以約定。
根據《民法總則》規定，“企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。”
根據《公司法》第一百五十條規定，“董事、監事、高階管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。”
公司法人代表職責重大，做為任何一個企業的法人代表，其在參與公司經營決策管理的同時，最重要的是，必須對該企業的所有合法經營行為和非法經營行為負責，為該企業的所有債權和債務負責。 ...
股權分配方式如下：
1、一般大多數的創業者會選擇兩個人平分股權，也就是各設定50％，有兩個人共同管理公司。
2、其中一個人控股，佔股權51％，另外一人佔股權49％。
3、一個人佔股67％，另一個人佔股33％。在此種情況下，大股東有絕對的公司控制權。
【法律依據】
《合夥企業法》第2條， ...
1、按投入佔總額的多少進行分紅，若不介入管理經營則在工資方面沒有其餘的收入；
2、按投入佔總額的多少進行分紅，若不介入管理經營則沒有額外提成；
3、將勞動管理納入股份分配，若不介入管理經營則減少其股份佔比；
4、有限公司或者是股份有限公司中，股權數額按出資額在註冊資出資額在註冊資中佔比來確定。 ...
從原則上講，創始人或者能緊密聯絡到一起的其他合夥人，所佔股份要保持在67%以上，才能保證創始團隊對公司起到絕對的控制作用。
另外，《公司法》規定：持有33.3%以上股權比例的股東是有否決權的。
比較常見的情況是：合夥人平均分配股權，比如50%對50%，或者33%、33%、34%這樣的比例。但這樣分 ...
根據《公司法》規定，法人是具有獨立承擔責任能力的公司，法定代表人可以不是股東，所以可以不佔公司股份。
合夥企業是指由各合夥人訂立合夥協議，共同出資，共同經營，共享有收益，共擔風險，並對企業債務承擔無限連帶責任的營利性組織。合夥企業分為普通合夥企業和有限合夥企業。
合夥企業一般無法人資格，
合夥 ...
開公司法人代表承擔的責任有：
一、刑事責任
(一)生產、銷售偽劣商品類犯罪
(二)走私類犯罪
(三)商業賄賂類犯罪
(四)非法吸收公眾存款罪、集資詐騙罪
二、民事責任
(一)因經營過錯而需向本單位法人承擔的民事賠償責任
(二)法定代表人可能面臨的合同違約責認
(三)侵權 ...
1、經營權、決策權。如果不是根據股權的多少來決定決策權，那麼一定要說清楚當發生經營方向或者決策方面的問題的時候誰能最終拍板做決定，並且最好把它落實到合同裡面。
2、職責劃分。 誰負責哪些方面，哪些方面可以一起合作，最好說清楚。該劃分的地方，職責明確，分工明確。其他不太好劃分的區域可以一起合作。
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