1、主觀能動性指人的主觀意識對客觀世界反作用。
2、主觀能動性是一個哲學概念，亦稱“自覺能動性”。主觀能動性有兩方面的含義： 一是人們能動地認識客觀世界；二是在認識的指導下能動地改造客觀世界。在實踐的基礎上使二者統一起來，即表現出人區別於物的主觀能動性。
1、主觀能動性是一個哲學概念，亦稱“自覺能動性”，它指人的主觀意識和實踐活動對於客觀世界的能動作用。主觀能動性有兩方面的含義： 一是人們能動地認識客觀世界；二是在認識的指導下能動地改造客觀世界。在實踐的基礎上使二者統一起來，即表現出人區別於物的主觀能動性。
2、馬克思主義以前的唯物主義雖大都認識到人的意識是客觀存在的反映，但把主觀意識看作是客觀世界消極的、直觀的反映，根本不瞭解主觀能動性的作用，因而犯了機械論的錯誤；唯心主義雖承認意識的能動性，但把它的作用加以無限擴大，根本否認客觀規律的存在和制約，認為人的意識可以脫離物質條件和客觀規律，任意發揮主觀的作用，這樣容易將主觀能動性歪曲成了主觀隨意性，因而陷入唯意志論。
調動員工主觀能動性的方法：
1、充分了解每個員工的工作狀態和心理狀態，在工作上做到了解，包容員工，並積極溝通。
2、因勢利導，對新員工要循循善誘，在思想上促進與企業核心價值體系同步。
3、管理者充當教練的角色，告訴員工基本原則和過程，而不是隻要結果不問過程的極端管理。
4、充分讓員工參與企業管理，互動起來，讓員工看到自己的價值和工作的希望。
5、讓員工自我探索上進，遇到困難另闢蹊徑，同時推動其他員工，不斷探求自己的方向。
6、根
主觀能動性亦稱"自覺能動性"。是指人的主觀意識和實踐活動對於客觀世界的反作用或能動作用。主觀能動性有兩方面的含義：
1、是人們能動地認識客觀世界。
2、是在認識的指導下能動地改造客觀世界、在實踐的基礎上使二者統一起來，即表現出人區別於物的主觀能動性。
充分發揮人的主觀能動性需要 ...
1.正確認識員工：①充分了解每個員工的工作狀態和心理狀態，體會每個員工心理目的以及工作壓力，在工作上做到了解，包容員工，並積極溝通；②因勢利導，對新員工要循循善誘，在思想上促進與企業核心價值體系同步。
2.教練式管理引導員工：①管理者充當教練的角色，告訴員工基本原則和過程，而不是隻要結果不問過程的極端 ...
1、主觀能動性是一個哲學概念，亦稱“自覺能動性”，它指人的主觀意識和實踐活動對於客觀世界的能動作用。主觀能動性有兩方面的含義：一是人們能動地認識客觀世界；二是在認識的指導下能動地改造客觀世界。在實踐的基礎上使二者統一起來，即表現出人區別於物的主觀能動性。
2、馬克思主義以前的唯物主義雖大都認識到人的意 ...
主觀能動原理是指人是生產力中最活躍的因素、最寶貴的資源，人具有主觀能動性。企業或組織應高度重視員工主觀能動性的開發和管理控制，提供和創造良好的條件，使員工的思維運動更活躍，主觀能動作用得到更好地發揮。
主觀能動原理告訴我們，不要把人當機器人看待，要高度重視人的主觀能動性。人的主觀能動性對一個人的積極性 ...
1、發揮主觀能動性要以尊重客觀規律為基礎，一切從實際出發，只有從客觀實際出發，把握事物發展的規律，並在分析思考問題時遵循思維規律，才能形成正確的意識；只有在正確意識的指導下，自覺地進行符合客觀規律的行動，才是正確的行動，才能達到改造客觀世界的預期目的。任何人如果根本無視物質世界的客觀存在及其固有的客觀規律 ...
1、主觀有兩種意思：一是哲學範疇。指人的意識、精神方面的東西。與“客觀”相對；二是不依據實際情況，單憑個人的願望、偏見（辦事）。與“客觀”相對。
2、通常語境中的主觀是指人的一種思考方式，與“客觀”相反。在心理學上指無客觀依據的觀點，是未經邏輯分析，推算，下結論、決策和行為反應。哲學上，主觀是人意識的 ...
1、客觀指不依賴於人的意識而存在的一切事物。不管人們是否認識它、是否知道它、是否承認它...都照樣存在的，就是客觀的。比如萬有引力，在牛頓發現它之前就已經存在，儘管人們感覺不到、認識不到，自打有世界開始就存在，客觀既包括有形的，也包括無形的。
2、主觀跟客觀正相反，它指被人的意識所支配的一切。人的一切 ...