事業單位高溫補貼標準是什麼+事業單位高溫津貼發放標準是什麼

　　導語：對於高溫補貼的標準，我國是有統一的規定的，在這一標準的基礎上，各省市可以有自己的具體標準。那麼，大家知道事業單位高溫補貼標準是什麼？事業單位高溫津貼發放標準是什麼？一起來看看。

　　事業單位高溫補貼標準

　　高溫補貼標準是100-300元不等，根據相關規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

　　由於我國幅員遼闊，南北跨緯度較廣，各地接受太陽輻射熱量不盡相同。所以，在高溫津貼的發放時間上，也有很大的差異。

　　比如：北京、山西、河南、安徽等地，發放時間主要集中在6月~8月。

　　比如：上海、天津、陝西、甘肅、寧夏、河北、江蘇等地，發放時間主要集中在6月~9月。

　　再比如：重慶、福建等地，從5月就開始發放高溫津貼了。

　　在眾多省份中，海南省發放的時間最早，週期最長，每年從4月起，一直髮放到10月止。

　　高溫津貼的發放要求條件

　　1、高溫津貼發放條件是什麼

　　企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站釋出的為準。

　　2、高溫津貼標準如何確定

　　安徽省規定，高溫津貼標準每人每工作日不低於15元，這是最低標準。用人單位應建立高溫津貼制度，結合生產經營特點和具體條件，透過集體協商合理確定本單位的高溫津貼發放範圍和具體標準

　　3、用人單位發放高溫津貼必須遵守的規定有哪些

　　用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼。

　　4、勞動者發現用人單位違反防暑降溫規定如何維護自身權益

　　用人單位在高溫天氣期間，應嚴格遵守國家和省防治高溫作業有關規定，合理安排職工工作，適當調整高溫露天作業人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。勞動者發現用人單位違反相關規定，有權向當地人社、衛健、應急管理等部門和工會組織舉報投訴。

　　全國高溫補貼發放標準

　　1、江蘇

　　如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣（環境）工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規定，是每人每月300元。

　　2、上海

　　企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每月300元。

　　3、河南：

　　勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。

　　4、天津：

　　6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。

　　5、北京

　　每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於180元;在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低於120元。

　　6、廣東

　　廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發放時間為6月至10月。

　　7、東莞

　　不能採取有效措施將作業場所溫度降至33℃以下的（不含33℃），用人單位6～10月需按月發放高溫津貼，標準為每人每月150元，如需按天數折算，則每人每天6.9元。

　　導語：在夏天，大家要及時關注氣象部門釋出的最新天氣預報和高溫天氣預警訊號，做好降暑降溫準備。夏天某些勞動者是有高溫補貼的，那麼，大家知道事業單位高溫補貼多少？可以享受高溫補貼的人有哪些？一起來看看。

　　事業單位高溫補貼多少

　　事業單位高溫補貼是100-300元不等，具體看各個事業單位的規定。高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

　　可以享受高溫補貼的人

　　1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體專案及數額。

　　2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額髮放當月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

　　3、從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

　　關於高溫補貼的相關規定

　　1、高溫補貼時間

　　高溫補貼發放時間為6月到9月，共4個月。

　　2、高溫補貼發放標準有三檔：200元/月;160元/月;130元/月。

　　3、高溫補貼發放物件

　　判斷是否屬高溫補貼發放物件有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　4、高溫補貼不能計入最低工資

　　高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

　　用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。

　　6、勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

　　7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

　　8、不發高溫補貼，員工可以投訴

　　員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可透過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

　　9、其它高溫福利

　　國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

　　日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。

　　導語：在炎熱的夏天工作，員工的積極性是比較差的，而給員工發放高溫補貼，這會提高員工的積極性，這樣也可以提高工作效率。那麼，帶節奏的事業單位有高溫補貼嗎？事業單位是每年都有發放高溫補貼嗎？一起來看看。

　　事業單位有高溫補貼嗎

　　有高溫補貼，企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站釋出的為準。

　　用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼。

　　用人單位在高溫天氣期間，應嚴格遵守國家和省防治高溫作業有關規定，合理安排職工工作，適當調整高溫露天作業人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。勞動者發現用人單位違反相關規定，有權向當地人社、衛健、應急管理等部門和工會組織舉報投訴。

　　高溫津貼相關問題

　　坐辦公室能領高溫津貼嗎？

　　只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

　　如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。

　　上夜班能拿高溫津貼嗎？

　　實際上，高溫津貼的發放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高溫津貼。

　　因此，如果上夜班，工作場所的溫度並沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。

　　發高溫津貼後能降低工資？

　　最低工資標準並不包含高溫津貼，因此，不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　因高溫停止作業，扣工資？

　　《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　高溫天氣持續 多地工會調整高溫津貼標準

　　針對高溫天氣，多地工會也根據當地具體情況，將高溫津貼標準進行了調整。

　　根據我國2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

　　高溫津貼發放的具體方式一般分為按月發放或按日計算發放，據不完全統計，今年山東、浙江、廣東、海南等地根據本地不同情況調整了高溫津貼發放的時間和標準：

　　海南省高溫發放津貼時間為4月1日—10月31日，時間長達七個月；

　　陝西省發放高溫津貼標準為每人每天25元；

　　四川省發放高溫津貼標準為每人每天10—18元；

　　安徽省將高溫津貼標準調整為每人每天15元；

　　福建省發放高溫津貼標準為5月份高溫天氣每人每天12元，6—9月份按260元/月發放或按實際高溫天氣每人每天12元發放；

　　浙江、江西、上海等地為從事室外作業和高溫作業勞動者發放高溫津貼標準為每人每月300元。

　　全國總工會有關人士表示，用人單位要及時做好發放高溫津貼工作，為高溫作業的勞動者提供必要的防暑降溫便利，嚴格按規定，足額及時發放高溫津貼，納入到工資總額。