五險一金個人與公司分別繳納多少

　　五險一金個人與公司分別繳納的比例：

　　醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%。

　　養老保險：個人為8%，單位承擔20%。

　　失業保險：個人為1%，單位承擔2%。

　　工傷保險:個人無，單位1%。

　　生育保險：個人無，單位1%。

　　而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

　　公積金繳費比例：5%-12%。

　　【法律依據】

　　《社會保險法》第二條，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

　　養老保險：單位，14%，個人，8%

　　醫療保險：單位，(10+1)%，個人，2%，

　　住院醫療保險：單位，(4.5+1)%，個人不用繳費

　　失業保險：單位，2%，個人，1%(農民工不承擔)

　　生育保險：單位，0.7%，個人不用繳費

　　工傷保險：按行業分類，有不同的繳納比例，個人不用繳費

　　住房公積金：按5%-12%的比例計算住房公積金月繳存額。對於不實行住房分配貨幣化的單位，經寧波市房委辦批准，可在12%繳存比例的基礎上，適當提高住房公積金繳存比例，但最高不超過18%。

　　一、五險一金三個檔次是什麼

　　由於繳納比例不同，社保現在主要分為三個檔次，分別是一檔，二檔和三檔繳費的比例分別是60%，80%以及100%。

　　五險指的就是在社保當中的5個保險，險種分別是生育保險，工傷保險，醫療保險，失業保險，養老保險。五險一金其實就是五險加上住房公積金的合稱。

　　當我們在繳納五險一金的時候，都是有著固定的繳納比例法規的。公積金繳納比例一般都是在8%~12%之間，比如員工的繳納基數是3000元，就按照8%來繳納，那它的公積金就是240元。

　　二、五險一金個人與公司比例分別是多少

　　1、養老保險：單位需要承擔的比例是20%，個人需要繳納的比例是8%。

　　2、醫療保險：單位需要繳納的比例是10%，個人需要承擔的比例是2%，然後再加上三元錢的大病保險。

　　3、失業保險：單位需要承擔的比例是1%，個人需要繳納的比例是0.2%。

　　4、工傷保險：單位需要繳納的比例是1%，個人是不需要繳費的。

　　5、生育保險：單位需要承擔0.8%的繳納比例，個人不需要繳費。

　　6、住房公積金：單位和個人繳納的比例是一樣的，範圍是8%~12%。

　　三、五險一金離職了是不是白交了

　　在離職以後五險一金並不會白交，而是會封存在我們的社保賬戶當中，不管之後參保人去哪裡繳費，在個人賬戶當中都會進行累計繳費記錄。

　　對於養老保險來說，累計繳費時間滿15年，在退休以後就可以去領取養老金。繳費時間不滿15年退休以後就不能夠領取養老金，並且單位所繳納的部分也不會退還給個人，但是個人賬戶裡面的錢能夠返還給參保使用者。

　　根據社保法的法規，用人單位在跟員工解除或者是終止勞動合同的時候，需要提供對應的終止證明，並且在15個工作日之內，幫助員工把檔案以及社會保險關係做好轉移。