1、新入職員工需攜帶身份證、畢業證書原件就業失業登記證、離職證明等資料到人力資源部報到，確定原件後影印存檔。其次簽訂勞動合同和保密協議，無異議後簽字蓋章後各執一份，還有一份存檔。最後辦理員工OA系統、錄入指紋、領取辦公用品等。
2、入職流程辦理結束後，人事專員需補齊人員資訊花名冊，辦理社保新增、公積金新增，如需辦理社保卡等繳納一月之後申請辦理。
1、微信發工資轉賬記錄是不可以做入職憑證的，這在法律上沒有實質性的證據。
2、單純的微信轉賬憑證並不能證明借貸或欠款關係，在支付款項的時候，一定要明確這筆款項的性質為借款，也可以在微信轉賬或者紅包當中的附言加以明確。這樣發生糾紛的時候，就可以認定這筆款項的性質是借款，而不是其它用途或者是贈予的。
3、必要時可以通過錄制微信語音或者影片加以佐證。
公司要求去做入職體檢主要是為了防止傳染性疾病。隨著科技的發展，社會不斷進步，生活水平的提高，一般單位都要求入職體檢。想要入職體檢順利進行，不受其他因素干擾，在體檢前做好準備工作是很有必要的。
入職體檢是企業為了自身生產和集體活動保障絕大多數人健康利益的基本措施，主要是為了防止傳染性疾病。入職體檢不能反應出自身健康水平。對於入職體檢人們一般需要了解清楚，體檢前的注意事項，以免體檢不合格。另外，還需要了解清楚體檢流程和體檢的合格標準等。
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。
1、員工離職之後，一般情況下需要在離職後的次月才能再次入職。
2、如果員工非正常離職，那麼就不一定。
2、如果員工當月還有工資和考勤計算，那麼當月入職會覆蓋掉當月前面的考勤記錄，所以當月內是無法再次入職的，也就是說離職兩個月後是可以再次入職 ...
你好，一般情況下各個公司給員工體檢的專案是不同的，但是大多數的公司都是隻是給員工做一些常規性的體檢，比如血常規、尿常規、肝腎功能、胸片、心電圖，視力情況、四肢是否有畸形等，一些常規想的檢查，具體的還是要看各個公司安排。 ...
1、辦理好入職手續後，崗前培訓要注意。
2、瞭解公司文化。每個新入職的員工都應該先了解公司的文化，與公司的口號，公司的理念，公司的目標達成一致。
3、瞭解公司規章制度。在公司培訓的時候應該很認真的去聽，有問題和疑惑及時提出來。
4、儘快融入公司環境。每到一個公司就是一個新環境，我們要做的就是儘 ...
1、主動認識新同事，作為新人，首先要主動認識新同事，不要等著同事來認識自己，這是最起碼的禮貌問題，要用最快的時間學會識人，知道誰是誰，這是一個新人必須學的第一堂課；
2、主動熟悉公司情況，作為新人，要主動熟悉公司情況，比如熟悉公司的一些制度，要去了解每個人的性格和喜好，要觀察公司周圍都有什麼設施和店面 ...
入職半個月離職工資是會發的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》，第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 ...
入職需要做的是入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。具體流程是：
1、員工填寫員工登記表，並交驗各種證件，簽訂勞動合同；
2、組織新員工培訓，進行相應職能專業技術培訓；
3、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其 ...
1、活動玩法：活動設定6個線索，調查線索獲得更詳細資訊，找到與之相匹配的線索並且匹配成功，每當成功匹配第1對、第2對、第3對線索均有獎勵(第3對線索獎勵為限時語音包-“掐指一算，這把能贏”)
2、資格獲取：玩家首次進入活動可獲得2次調查線索的資格，首次進入後的次日起每天再次進入活動可獲得1次調查線索的 ...