人事部面試廚師問的一般性問題有。
描述廚藝風格；描述擅長的菜系；簡單敘述每天時間的運用；怎樣扮演輔助廚房團隊工作角色；在已知餐廳基本情況的前提下，請設計一份開業菜譜；怎樣長期保證出品穩定不走樣；推出一道菜品的硬性條件有哪些；簡單敘述菜品受歡迎因素有哪些。
1、自我介紹。
2、談一談你的個人經歷。
3、舉一個能夠體現你領導力的例子。
4、舉一個例子體現你的主觀能動性，最先發起的一個活動。
5、與別人衝突的時候你會怎麼辦？
6、為什麼選擇我們/為什麼要僱傭你（Whyyou/Whyme？）
7、性格特點：優缺點、擅長的事、特徵。
8、行為問題：最有成就感的事、如何怎樣克服困難、如何體現自己的領導力。
1、自我介紹。
2、談一談你的個人經歷。
3、舉一個能夠體現你領導力的例子。
4、舉一個例子體現你的主觀能動性，最先發起的一個活動。
5、與別人衝突的時候你會怎麼辦？
6、為什麼選擇我們/為什麼要僱傭你（Why you / Why me？）
7、性格特點：優缺點、擅長的事、特徵。
8、行為問題：最有成就感的事、如何怎樣克服困難、如何體現自己的領導力。
特勤面試問題主要包括以下七大方面：
一、基本情況：用最簡潔的語言描述個人工作經歷和工作成果。
二、專業背景：簡述個人對特勤工作崗位必備素質的認識。
三、工作模式：簡述個人對單獨工作與團隊工作模式的傾向及原因。
四、價值取向：簡述個人對原單位和上司的看法。
五、資質特性：簡述個人的性格、 ...
問題如下：
1、個人基本資訊，職業規劃，工作履歷，崗位匹配相關內容；
2、目前就業狀態，居住狀態，婚姻狀態，學歷，專業等；
3、目前職業規劃如何，目前處於哪個階段，需要汲取哪些知識技能，需要什麼樣的平臺；
4、之前的工作崗位，具體的工作內容，是否帶過團隊，工作過程中的成功案例分析，離職原因 ...
臨時工面試一般會被問到的問題:
1、你每天可以工作的具體時間。
2、你的執行力怎麼樣？
3、如果有突發情況與你工作的時間有衝突你會怎麼做。
4、你與團隊成員如何相處。
5、你的團隊合作意識怎麼樣？
6、你的敬業精神如何？
7、你如何看待臨時工的待遇？ ...
面試官可以詢問工作上的問題，例如對工作的掌握情況，不可以問一些過於私人的問題。可問的問題例如：
1、告訴我，你最大的弱點是什麼？
2、你認為自己的哪項技能需要加強？
3、你認為什麼樣的決定猶為難做？
4、你與現在的老闆相處很久了，為什麼不繼續幹下去了呢？ ...
一般會問以下問題：
1、請列舉一些住宅區景觀設計中大量被忽略的成本問題。
2、住區中車行路、人行路一般採用哪幾種路面？它們的單項成本大概分別在多少。
3、為控制成本，實際景觀工程施工中立面鋪貼的石材一般厚多少？平面鋪貼的石材一般厚多少？需要石材壓頂時如何處理。
4、上海專案中關於景觀水池的 ...
餐廳經理級面試問題（結構化面試問題58問）專案提問需要了解回答得當否1就職態度您為什麼需要應聘這份工作？這個職位讓您最感興趣的是什麼？就職動機管理技術15您喜歡您過去的屬下員工嗎？您如何評價他們？是領導型嗎？16您對下屬的要求是否苛刻？管理風格營銷與選單知識20您認為餐飲管理首要任務是什麼？營銷感性與理性 ...
面試是透過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否。透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。它是一種經過組織者精心策劃的招聘活動，是公司挑選職工的一種重要方法，面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗 ...