企業改制亦稱“企業改組”。在中國，指國有企業、集體企業和鄉鎮企業依照《公司法》及其他法律法規的規定，從傳統的組織制度改組為符合現代企業制度要求的公司制的過程。其目的，是為了建立現代企業制度，實現企業執行機制的轉換，促進資源的有效配置、技術進步和經濟效益的提高。
根據《公司法》第三條，公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
根據《民法通則》第44條第二款'企業法人分立、合併，它的權利和義務由變更後的法人享有和承擔的規定。
因此企業改制後的勞動關係根據《勞動法》第26條規定勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同。
企業改制不入股是不能強迫解除勞動合同或者降低工資待遇的。
《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
對於大型集體企業，可根據國有資產多，企業資產比重較大的實際情況，透過清產核資、資產評估，明確產權，把國有股資產部分或全部轉化為國有股份，企業集體資產部分或全部轉化為職工集體股，組成股份公司或有限責任公司。
[法律依據]
《關於審理與企業改制相關的民事糾紛案件若干問題的規定》第六條規定，企業以其部分 ...
企業改制的法條規定是：
1、企業透過增資擴股或者轉讓部分產權，實現他人對企業的參股，將企業整體改造為有限責任公司或者股份有限公司的，原企業債務由改造後的新設公司承擔。
2、企業以其部分財產和相應債務與他人組建新公司，對所轉移的債務債權人認可的，由新組建的公司承擔民事責任。
【法律依據】
根 ...
集體企業改制的流程：
一、準備階段。
二、進行產權界定。
三、進行資產評估。
四、制定詳細的企業改制實施方案。
五、召開職工代表大會，形成大會決議。
六、制定改制後新企業的企業章程。
七、向上級主管單位提出改制的書面申請並取得批覆。
八、區經濟體制改革辦公室進行審批。
...
集體企業改制以後，對職工的安置基本上是兩種情況：
一種是工齡買斷，一次性發放經濟補償金，解除勞動關係。
另一種就是繼續上班，原來集體企業中的職工成為新企業的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業工齡和社會保險保障。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動 ...
企業改制經濟補償金按工齡計算，每滿1年，發給1個月的經濟補償金，工作年限不足整年的，按整年計算。
按照《關於印發&違反和解除勞動合同的經濟補償金辦法>的通知》和《關於印發國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的勞動關係處理辦法的通知》的規定，企業改制經濟補償金的計算標準，應該和企 ...
企業非法人，又稱非法人企業。是指經工商行政管理機關登記註冊，從事營利性生產經營活動，但不具有法人資格的經濟組織。企業非法人主要包括個人獨資企業、合夥企業、企業的分支機構等。
非法人企業的法律地位是不具有法人資格，不能獨立承擔民事責任，不能獨立支配和處分所經營管理的財產，但經營單位可以刻制印章、開立往來 ...
企業改制的情形有：
(1)國有獨資企業改為國有獨資公司。
(2)國有獨資企業、國有獨資公司改為國有資本控股公司或者非國有資本控股公司。
(3)國有資本控股公司改為非國有資本控股公司。
【法律依據】
《關於企業實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知》第二條規定：在企業實施股份 ...