拓展培訓師是指掌握拓展培訓的基本培訓方法和技能，熟悉拓展培訓中的安全操作規程，能夠保證拓展培訓專案正常運營和管理的專業培訓人員。 代意義上的拓展訓練方案具有很強的唯一性。針對不同的團隊結構和企業文化特點，以及現代企業對於每次訓練目的的要求，拓展培訓師必須針對不同的團隊和企業性質，結合參訓人員的性別結構、年齡層次、教育背景、工作經歷等具體情況，擬定獨特的拓展訓練方案。
拓展培訓師是指掌握拓展培訓的基本培訓方法和技能，熟悉拓展培訓中的安全操作規程，能夠保證拓展培訓專案正常運營和管理的專業培訓人員。 代意義上的拓展訓練方案具有很強的唯一性。針對不同的團隊結構和企業文化特點，以及現代企業對於每次訓練目的的要求，拓展培訓師必須針對不同的團隊和企業性質，結合參訓人員的性別結構、年齡層次、教育背景、工作經歷等具體情況，擬定獨特的拓展訓練方案。
拓展培訓師，在拓展培訓中稱為拓展教練，是指掌握拓展培訓的基本培訓方法和技能，熟悉拓展培訓中的安全操作流程，能夠保證拓展培訓專案正常運營和管理的專業培訓人員，拓展培訓師在拓展培訓中主要負責拓展培訓的策劃、組織、管理，負責帶領學員進行拓展專案的體驗、分享、總結點評，從而達到拓展培訓師培訓的精神。
拓展訓練是一種全新的培訓方式，以開放、分享、快樂的體驗式培訓作為其特色，是對正統教育的全面提煉和綜合補充，因為知識和技能只是有形的資本，而意志和精神則是無形的力量，所以拓展訓練更多的是心理挑戰，在自然風光裡指導學員完成一系列熔鍊團隊，挑戰極限的活動。
方法如下:
1、請其闡述專業最精妙之處。一個自信有能力的培訓師，能夠把一個非常精深的話題說的妙玉連珠。訓練有素、專業精深、善於表達的培訓師，可以在短短的1至2分鐘之內根據現狀調整好自己的狀態。
2、請其剖析自己的一個失敗案例。直面自己的失敗，要的是勇氣、坦誠，更是一份善待自己、善待客戶的從容與智慧。一個好的培訓師，要有客戶老闆的經營意識和謀略。在失敗中站起來，在變化中找座標。
3、激烈探討其不熟悉的話題。成熟的諮詢師，業已形成自己的理論體系和方法論。成熟，自我封閉的味道更濃。成熟，又開放，則是一個培訓師的重要素質。