什麼是職稱評審與崗位聘用相結合

　　過去的職稱是評審和聘用分開，就是你只能先獲得職稱資格證，但是聘用與否是另一回事，或者高職低聘，就是不能獲得相應職稱的工資級別；

　　如果是職稱評審和崗位聘用相結合，那就是評過了職稱後就直接被聘用，獲得相應職稱的工資級別。

　　正激勵特指對激勵物件的肯定、承認、讚揚、獎賞、信任等具有正面意義的激勵藝術。在激勵策略中，它與負激勵相對應。

　　負激勵是指當組織成員的行為不符合組織目標或社會需要時，組織將給予懲罰或批評，使之減弱和消退，從而來抑制這種行為。負激勵的具體表現主要為:警告、紀律處分、經濟處罰、降級、降薪、淘汰等。

　　單純的正激勵或單純的負激勵都是錯誤的，把握正激勵和負激勵的結合點關鍵是要分清楚員工的行為是正確的還是錯誤的。正確的行為用正激勵去強化，錯誤的行為只能用負激勵去避免。

　　1、“取其精華，去其糟粕”。對於中國文化，要辯證地認識它們在現實生活中的作用，分辨其中的精華和糟粕。對於文化中符合社會發展要求的、積極向上的內容，應該繼續保持和發揚。對於文化中不符合社會發展要求的、落後的、腐朽的東西，自覺地加以改造或剔除。

　　2、“推陳出新，革故鼎新”。要在批判性繼承的基礎上，注入時代精神，創造新文化和發展先進文化。

　　3、面向世界，博採眾長。加強不同民族文化的交流、借鑑與融合，做到博採眾長。學習、借鑑其他民族文化的優秀文化成果。4.繼承和發揚中國文化必須堅持正確方向，克服錯誤傾向。反對守舊主義和歷史虛無主義、封閉主義和民族虛無主義。