企業不繳納社會保險的，員工可以以公司不繳納社保為由提出離職，並要求其賠付經濟補償金和補繳社保；同時也可以選擇向當地社保經辦單位或者勞動監察大隊舉報，要求企業補繳社保。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
（二）未及時足額支付勞動報酬的。
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
首先，可以透過勞動監察大隊來進行投訴。在投訴之前要提供相應的證據，證明你曾經是這家單位的員工，並且工作了10多年。其中最好的證據就是你的勞動合同書，如果說你這10年以來的勞動合同書，都完整都儲存著並提供出的話，那麼就可以證明你是，這家企業單位的員工，就可以明確的要求所在的企業單位，來給你補交這10年以來的社保待遇。並且還要承擔這10年以來的一個滯納金費用。
所以說可以透過勞動監察的方式，來進行投訴，因為勞動監察大隊，本身是社保部門下屬的一個部門，它主要就是，核查所在的企業單位，有沒有按照自己全員的一個標準，來交納社保費。所以說這樣的一個部門，是有責任和義務來進行核查的。當然透過勞動監察大隊核查出的結果，符合補交的條件的話，那麼勞動監察大隊就會責令所在的企業單位，按照一定的要求去給員工補交社保，當然我相信這個補交社保並不是你一個人的事情，而是很多員工的事情。所以說作為企業單位來講，承擔十餘年的一個社保繳費，相對來說經濟壓力是比較大的，它需要一定的時間，才能夠完成這樣的一個社保交費，所以說勞動監察部門應該也會給予一定的時間期限，比如說是，6個月之內或者說是三個月之內等等之類。
還可以透過另外一種手段，也就是勞動仲裁委員會進行申請仲裁也是可以的。因為勞動仲裁委員會出具的勞動仲裁結果，也是具備效應的，如果說作為企業單位拒不執行的話，那麼可以持有自己的勞動仲裁結果，可以進行法院訴訟，那麼由法院進行強制執行，實際上這就是到了萬不得已的時候，才會這樣做的。所以作為企業來講，實際上它都會衡量，給自己企業會帶來一個什麼樣的負面影響，所以我相信，只要是透過正常的途徑去申訴自己的權益。那麼都會得到一個妥善和有效的解決辦法。
入職當月企業要繳納社保。
【法律依據】
根據《社會保險法》第五十八條的規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。試用期單位應繳納社會保險。