1、僱主品牌建設的重要性在於如何建設一個真正意義上的僱主品牌，這是工作領域當中的一個難點；
2、僱主品牌是個相對複雜的問題，它是由三大形象組成，一是外界求職者，對公司形象的感知，二是企業內部員工認為這家公司實際是什麼樣子的，三是企業的管理者希望將公司打造什麼樣的形象，一個好的僱主品牌建設，這三者應該是完全一致的，而要深入瞭解這三個形象以及之間的關係，專業諮詢公司是透過一系列的調研和訪談，蒐集到足夠的資訊而逐漸形成三個逐漸由模糊到清晰的企業形象。
1、僱主品牌建設的重要性在於如何建設一個真正意義上的僱主品牌，這是工作領域當中的一個難點；
2、僱主品牌是個相對複雜的問題，它是由三大形象組成，一是外界求職者，對公司形象的感知，二是企業內部員工認為這家公司實際是什麼樣子的，三是企業的管理者希望將公司打造什麼樣的形象，一個好的僱主品牌建設，這三者應該是完全一致的，而要深入瞭解這三個形象以及之間的關係，專業諮詢公司是透過一系列的調研和訪談，蒐集到足夠的資訊而逐漸形成三個逐漸由模糊到清晰的企業形象。
企業若想做好品牌定位，就應該與自身企業的服務群體，消費者思想文化程度，年齡階段，競爭對手的定位，企業產品或服務的優勢與劣勢等等方面相結合。從而制定出與其他品牌與眾不同的品牌定位，形成明顯的價值觀區分，也就是塑造為消費者解決獨有的利益訴求點。這樣就樹立了自身企業的品牌核心價值了。這才是品牌定位的意義與價值所在。
企業進行品牌建設的方法:
1、做好企業品牌定位。企業若想做好品牌定位，就應該與自身企業的服務群體，消費者思想文化程度，年齡階段，競爭對手的定位，企業產品或服務的優勢與劣勢等等方面相結合。
2、做好企業的品牌形象設計。企業進行品牌形象設計是為了塑造包裝且獨特的品牌形象特徵，打造與眾多品牌別具一格的視覺感官體驗，從而搶佔消費者的眼球，提升消費者的視覺審美體驗，然而吸引消費者使用者前來參觀和了解該產品的功能與用途，增加消費者的購買機會。
3、策劃有品牌內涵意義具有核心價值的品牌宣傳語口號。策劃品牌宣傳語口號需圍繞企業品牌核心價值，用一句話濃縮向消費者傳達企業所能為消費者解決獨有價值利益，這句口號既要輕鬆易記，還要能表達企業品牌的內涵意義，情感訴求價值。
4、制定有效的品牌營銷推廣方案。在做品牌營銷推廣方案時應該與企業服務或產品服務的消費者群體來綜合研究，在中小企業發展的過程中，普遍都存在或多或少的資金短缺情況，這時企業更應該在有限的資金計劃下儘可能做好比較精準的品牌營銷推廣，選擇企業更適合的品牌營銷推廣渠道。