企業返聘退休人員應該按勞動關係對待，根據《勞動合同法》中的相關規定：用人單位招用已享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關係應按僱傭關係處理”。因此企業招聘退休職工，雙方屬於勞動關係，同時雙方應簽訂勞務合同或者僱傭合同，如果沒有簽訂勞動合同，將不屬於勞動關係，不受《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》《社會保險法》的保護。
企業返聘退休人員應該按勞動關係對待，根據《勞動合同法》中的相關規定：用人單位招用已享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關係應按僱傭關係處理”。因此企業招聘退休職工，雙方屬於勞動關係，同時雙方應簽訂勞務合同或者僱傭合同，如果沒有簽訂勞動合同，將不屬於勞動關係，不受《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》《社會保險法》的保護。
員工離職時，企業解除或終止勞動關係方法如下
1。提出解除或終止勞動合同的通知
不論員工還是企業，想要解除勞動關係，須提前30天以書面形式通知對方，方可解除勞動合同。如果在試用期內，員工嚴重違反了企業的規章制度，或者嚴重失職，給企業造成重大損害，企業可以解除勞動合同，而員工想要解除合同，則須提前三天通知企業，才能解除勞動合同。
此外，如果員工與企業協商一致，隨時都可以解除勞動合同。
總之，企業或員工提出解除或終止勞動合同，都要遵循《勞動合同法》的相關規定，這樣的解除或終止通知才能成為一份具有法律效力的書面檔案，否則則有可能發生違法事實。
2。簽署解除勞動合同協議書
除了勞動合同到期外，如果勞動合同還在有效期內，離職員工完成交接和清理工作後，企業要與離職員工簽署一份《解除勞動合同協議書》。
3。經濟補償金
經濟補償金是企業解除或終止勞動合同時，給予員工的經濟補償，是一次性支付員工的經濟上的補助。一般來說，如果員工單方解除勞動合同，企業有違法或過錯如未繳納社會保險等，就要支付一定的經濟補償金；如果企業單方解除勞動合同，員工沒有過錯，企業同樣須支付員工一定的經濟補償金。
另外，終止勞動合同時，如果是企業的原因企業就要支付經濟補償金，如果是員工的原因如與其他企業存在勞動關係，企業無須支付經濟補償金；如果是非全日制用工的終止，即雙方可隨時通知對方終止的，企業也無須支付經濟補償金。
企業在職職工和離退休人員死亡後有關待遇的標準如下。
一，企業退休人員因病或非因工死亡的待遇：
1、喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給；
2、供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和發給；
3、供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的二倍發給。
二，企業退休人員因病或非因工死亡後，按照國家機關退休人員死亡的有關待遇：
1、喪葬費按600元一次性發給；
2、一次性救濟費按10個月本人基本離休金髮給；
3、符合生活困難補助條件的供養直系親屬居住在市區內的，每人每月補助110元，另發給物價補貼。