企業領導如何圓融處事？這樣做的領導最聰明

　　運用多種領導風格 領導者應該在做出口頭決定時，應考慮各種綜合因素，採取不同的領導風格，更能確保提高工作效率和管理水平。一個領導越能展現出多種風格，他將會越成功。如果一個領導能掌握四種以上的風格，他將會得到最好的工作氛圍和績效，當然成功的領導還要學會根據情境需要靈活選用合適的領導風格。

　　因事制宜 在不同的場合、不同的情境，對於不同的管理物件，好的領導者可能會採用不同的領導風格。例如，民主型的領導風格深受員工歡迎，而且領導者也能透過民主領導的方式從員工中獲得許多新的思想和方法，但這種領導風格也有負面作用，它往往會導致無休止的會議和討論，而且也很難使員工真正達成一致意見，所以在危機時刻或需要快速決策的時候，民主型的領導風格並不適用。

　　樹立長遠目標 當團隊需要重新從一個起點開始、樹立一個遠景目標或者需要一個明確的指導方向時，遠見型的領導風格是非常有效的。然而，如果遠見型領導者的周圍是一群有經驗的人，領導者個人的權威性並不足夠時，這種領導方式的效果又會大打折扣。

　　使用國際化思維 儘管中國的企業家、經理人在自己身上發現與國際接軌的“建設型”領導者的特徵，但他們還存在著相當嚴重的主動和被動防禦型的領導者的風格。這種領導風格在國際化深入的今天只會給企業帶來負面的影響。防禦型的領導風格與中國的歷史、文化、教育、市場、人口因素都有直接的關聯。在外國企業蜂擁中國，國有企業奔向海外的今天，我們要對我們身上帶有濃厚封建色彩的“防禦型”領導風格進行反思，在管理思維、文化、哲學領域裡展開一場真正含義上的思維文化革命，加快培育國際化企業所推崇的“建設型”的領導風格。

　　在日常生活中每個人總是會遇到不如意的事情，這種事應該是在工作中表現得最多的。如果十二星座被領導批評了他們會選擇怎麼做呢？現在讓我們來看一下。

　　白羊座：聽聽就忘了

　　白羊座因為太粗心大意總是會犯一些低階錯誤，如果被批評了白羊座也不會太在意。因為白羊座完全會自動遮蔽那些讓他們不開心的事情，聽過了就忘了。

　　金牛座：知錯就改

　　金牛座特別的忠厚老實，如果因為自己的錯誤導致工作出現問題，他們就會特別的愧疚。在發現錯誤後，他們就會馬上改正，絕對不會再犯第二次。

　　雙子座：思考原因

　　雙子座如果因為工作錯誤被批評了，他們可能不會馬上道歉表示歉意。他們首先會開始思考為什麼出錯，哪裡出錯。在總結出應該怎麼做才能避免錯誤。

　　巨蟹座：難過的想哭

　　巨蟹座是個特別有責任感的人，在他們手上的工作他們都希望盡力做好。如果出錯了巨蟹座就會非常的難過，他們覺得自己有失大家的信任，可能會偷偷的躲起來哭。

　　獅子座：不是我的錯

　　獅子座的至理名言就是我沒有錯，就算他們犯錯了，他們也絕對不會承認。如果領導批評他，他絕對會跟老闆據理力爭，表明絕對不是他的失誤，可能是別人的原因。

　　處女座：不敢相信

　　處女座是個積極追求完美的星座，他們一直都嚴格的要求自己，什麼都要做到非常完美。當他被老闆批評的時候他們簡直不敢相信自己的耳朵，懷疑老闆是不是罵錯人了。

　　天秤座：鬱鬱寡歡

　　天秤座的小心靈特別的脆弱，他們很容易感到受傷。被批評了之後，天秤座可能要鬱悶很長一段時間了，他們會覺得自己出錯後，老闆肯定會不喜歡他們了。

　　天蠍座：覺得被針對

　　天蠍座總是有陰暗的一面，他們腹黑狡猾想的東西也總是比別人多。當被批評後他們覺得不是因為自己的原因而是因為別人故意針對。

　　射手座：積極對待

　　射手座對待問題就像他的性格一樣特別的積極，被批評後射手座會立刻意識到自己的問題所在，積極的改正。他並不會有其他不好的情緒，只會更加努力。

　　摩羯座：精益求精

　　摩羯座是沒辦法容忍自己犯錯的人，出錯被批評後摩羯座不管做任何事都會特別的認真。如果之前用的是一百分的力氣，那麼接下來就會用兩百分。

　　水瓶座：無所謂

　　水瓶座並不是十分在乎自己的工作，他都是當一天和尚撞一天鐘，每天準時上下班。就算被批評了他也是無所謂的態度，表示知道了就好了。

　　雙魚座：很無辜

　　雙魚座對自己的工作其實也是挺在乎的，他們努力做到自己極限範圍內的最好。受到批評後他們只會覺得他們盡力了，做到最好了，不明白為什麼還被批評。

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　　不是人人都適合做領導的，有的人在工作方面很有能力，可能會把事情處理得妥妥的。但是讓他們做領導的話，可能就一團糟了。而今天我們要一起來看看，到底十二星座中哪些人是很懂得做領導，是可以做到平衡所有員工的呢？

　　白羊座：瞭解員工

　　白羊座對自己的員工特別的瞭解，他們知道誰擅長什麼，而誰的缺點又該如何避免。所以在安排員工做事的時候，他們心裡都特別的有數。他們絕不會隨便安排的，而是每一次都能夠讓自己的員工優點被最大化的展現出來，所以員工也都是很願意為他們賣命的。

　　獅子座：絕不偏袒

　　很多領導就是會比較偏袒，導致員工怨念很深，有時候就會特別的排斥工作。但是在獅子座這裡，就絕對不會出現這樣的情況的。因為獅子座能夠很好的平衡每一個員工，他們對待誰都是一樣的。工作的分配也不會讓誰更吃虧，所以員工才都會對他們很尊敬。

　　天秤座：適當的表揚

　　天秤座很懂員工的心理，他們知道想要讓員工為自己做事，那麼就要懂得讓員工對自己滿意，這樣他們才會全力以赴，才不會渾水摸魚。而天秤座的做法就是，他們時不時的就會表揚一下自己的員工。不管你是優秀都還是普通的，他們都能夠找到點來誇獎。

　　水瓶座：有所牽制

　　水瓶座的平衡表現在他們不會讓一家獨大的，如果有的員工太過於高調了，那麼水瓶座作為領導就會敲打敲打一番。而如果員工自信心不足，他們就會鼓勵對方。他們希望自己的員工能夠良性競爭，而不是為了利益相互捅刀子，這樣對自己就真的是一點好處都沒有了。