現行的退休政策仍然是1978年的《關於工人退休退職的暫行規定》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行規定》。工人具體的退休年齡，一般是女工人50歲，女幹部55歲，男工人60歲退休。從事特殊工種滿足相應年限的工人，可以男同志55歲，女同志45歲退休。
現行的退休政策仍然是1978年的《關於工人退休退職的暫行規定》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行規定》。工人具體的退休年齡，一般是女工人50歲，女幹部55歲，男工人60歲退休。從事特殊工種滿足相應年限的工人，可以男同志55歲，女同志45歲退休。
2025年開始延遲退休表 2025延遲退休包括2025年嗎
目前還沒有正式實施。
據人社部表示，正在研究延遲退休改革方案。方案制定一旦被提上日程，這說明延遲退休離大家也越來越近了。延遲退休大局已定，假設年是2022年出臺延遲頭像方案，2025年落地實施， 以下四個群體將受影響 ：
1、群體一
到2025年，小於等於60歲男性（1965年以及以後出生的男性）
1、群體二
到2025年，小於等於50歲女性工人（1975年以及以後出生的女性）
3、群體三
到2025年，小於等於55歲女性幹部（1970年以及以後出生的人）
4、群體四
90後年輕人（1990年以及以後出生的人）
什麼是漸進式延遲退休？
將女職工的退休年齡，延長至55歲，男職工60歲不變，然後將男女職工的退休年齡分別延後，所不同的是，女性退休延遲的速度快一些，男性延後的速度慢一些，每年各自延後退休幾個月，這讓普通人感受不到，最終使男女雙方退休年齡都到65歲退休。
除了漸進式延遲退休，還有以下兩種：
1、選擇性退休
遲福林提出，實行以“選擇性”為主要特點的退休制度安排，可能是一個各方容易接受的方案，也是起步過渡階段的務實政策安排。“選擇性退休”是把退休年齡選擇的自主權交給個人，同時透過養老金調整機制強化對個人自主選擇“延遲退休”的有效激勵。在退休年齡、領取養老金的年齡、領取養老金的比例、繼續就業等方面，鼓勵根據自身情況自主選擇不同的退休年齡和養老金領取方案。
2、延遲退休分工種
這點建議其實是建立在上文所提到的“一些崗位並不適合延遲退”基礎之上。一方面“一刀切”做法已經明確是不合適的做法，十四五規劃中指出“實施漸進式延遲法定退休年齡，堅持統一規定同自願選擇相結合,小幅逐步調整”。
延遲退休有多大必要性？
1、人均壽命提高
我國人均預期壽命已從新中國成立初期的40歲左右提高到了2019年的77、3歲，但是新中國成立初期確定的男性60歲、女幹部55歲、女職工50歲的法定退休年齡，近70年未有調整。
2、老齡化嚴重
到2019年底，60歲及以上的人口比重已經達到18、1％，預計“十四五”期間，我們的老年人口將超過3億人，從輕度老齡化進入到中度老齡化階段，這樣的變化對經濟社會的發展和影響深遠。
3、勞動力供求
我國勞動年齡人口數量從2012年開始出現下降，年均減少300萬以上，並且減少幅度在加大，預計“十四五”期間還將減少3500萬人。
4、人力資源浪費
我國新增勞動力中，接受過高等教育的比例已經超過了一半，平均受教育的年限也在不斷延長，已經達到了13、7年，人們開始工作的年齡相應推後。在退休年齡不變的情況下，平均的工作年限自然就會縮短，導致人力資源的浪費、人力資本利用率的下降。特別是在高校、醫院、科研機構和一些高新技術產業，這些高學歷人員集中的行業和單位，情況尤為突出。
如果延遲退休開始了，哪些人最先開始延遲退休，成為第一批趕上延遲退休的人。下面是小編精心準備的內容希望對大家有所幫助！
延遲退休什麼時候開始？哪些人會開始延遲退休？
目前退休年齡是男60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲。目前，還未退休的有：1962年後出生的男性，1967年後出生的女幹部，1972年後出生的女工人。
若2023年實施，那麼1963年後出生的男性，1968年後出生的女幹部，1973年後出生的女工人都會趕上延遲退休，且成為第一批趕上延遲退休的人。若2025年才實施延遲退休，1965年後出生的男性，1970年後出生的女幹部，1975年後出生的女工人才會趕上延遲退休，2025年前達到現行法定退休年齡的退休人員，可以正常辦理退休。
60後、70後會延遲嗎?會延遲多久?
60後70後還未退休的有1962年後出生的男性，1967年後出生的女幹部，1972年後出生的女工人。
那麼2022年、2023年最近兩年即將退休的大機率不會趕上延遲退休，即使趕上，也不大，最多延遲幾個月，2024年、2025年退休的人趕上延遲退休機率較大，極有可能成為第一批被延遲的人，不過也不用擔心，延遲三個月或半年的機率較大，對退休生活不會造成太大不好。